高齢者雇用を円滑にするためのコーチング~会社側から④弱気な高齢者~3step

高齢者雇用を円滑にするためのコーチング~会社側から④弱気な高齢者~3step

おはようございます!

コーチングトレーナー・Kouです★

前回までは、会社側から、弱気な高齢者に対してのアプローチとしてコーチングツールを紹介してきました。

今回は視点を変えて、会社側が周囲の従業員に対して、弱気な高齢者へのアプローチ方法として使うコーチングツールをお話していきます。

コーチングツールは「3step」を使います。

3step:こちらがやってみせる→一緒にやる→一人でさせる

今回のケースは、もともと士気の高い会社なので、周りがその姿を見せていけば、おのずと高齢者を巻き込んで、士気の高い状態にもっていくことが可能です。

ラポール形成の際の「ペーシング」に少し似ているかもしれませんが、意識の部分がこちら側か相手側か、どちらにあるかの違いがあります。

「ペーシング」はこちら側の意図したこととは関係なく、相手側の意識の高さによって真似をすることです。

一方、「3step」はこちら側に意図があり、行動を作ることで相手側の意識を変えていくことです。

つまり、周囲の従業員側から「士気の高い」状態を作り、そこに高齢者の意識を変えて輪に加わるイメージです。


3stepは、
周囲がプロジェクト達成に向けて努力し、前向きな発言をしているところを高齢者の前で見せる

それに対して高齢者が寄ってくるまで待つ

プロジェクト達成に向けての一案を任せる

になります。

次回は、ここまでの総括をしていきます。





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コーチKou

コーチングとは、 セルフコーチング・相手へのコーチング・団体へのコーチング があります。 数多く実践してきたコーチングを書き留めていきたいと思い、ブログを始めました。 よろしくお願いします! ~NLP公認プロコーチ資格所有~

ありがとうございます!
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