仕事における「目的」の役割
今回は、仕事の「目的」を知る事が、仕事の「やりがい」に繋がるよね…という話を書いてみます。
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「業務をこなす時には、その目的を考えなさい」
誰もがこれに似た言葉を聞いた事があると思います。
■ なぜ、仕事の「目的」を考える必要があるか？
それには下記2つの理由があります。
❶ 仕事のクオリティを上げるため
目的がわかると、そのために必要なやり方や、注意点が明確になります。それにより、仕事の質が上がります。
❷ やる気を担保し生産性を上げるため
目的がある仕事と、
目的が無い(感じられない、説明されない、考えていない)仕事では、同じ仕事でもそこから感じる「やりがい」が変わってきます。
今回は、こちら❷をメインに書いていきます。
■ 「3人のレンガ職人」の話
こちらの記事が参考になります。
3人のレンガ職人がいました。それぞれ、レンガを高く積み上げています。なんのためにそんな事をしているの？と質問をします。すると、3通りの答えが返ってきます。
Aさん：
「とにかく高く積んでくれ、と言われているんだよ！」
Bさん：
「風が吹いても倒れない、丈夫な壁を作るためだよ！」
Cさん：
「歴史に残り、皆んなが心の拠り所になるような、立派な大聖堂を建てるだめだよ！」
3人とも実際に取り組んでいる仕事の内容は同じです。しかし、その目的によって、感じられるやりがいが変わってきます。
つまり、
仕事の内容 × 仕事の目的(意味)＝ 仕事のやりがいや充実感
とも言えるのではないでしょうか？
つまり、
仕事の目的や意味がはっきりしている事は、仕事のやりがいや充実感には大きく影響する…
という事が言えます。
■ ドストエフスキー 「囚人と労働」
ロシアの小説家にドストエフスキーという人がいます。彼が書いた文章の中に、これに似た内容があります。
水をひとつの桶から他の桶に移し、
またそれをもとの桶にもどすとか、砂を搗くとか、
土の山を１つの場所からほかの場所へ移し、
またそれをもとにもどすとかいう作業をさせたら、
囚人はおそらく、４、５日もしたら首をくくってしまうだろう
「もっとも残酷な刑罰は、徹底的に無益で無意味な労働をさせることだ」
逆に、何の意味も感じられない労働を繰り返す事は、やりがいを感じるどころか、人を苦しめる事さえあるという事でしょう。
■ まとめ
仕事にどれだけ目的と意味を見出せるのか？というのは、仕事のやりがいや充実感に大きく関係する。
それを念頭に、一度手を止めて、自分が取り組む仕事について、最終的にどうなると良いのか？というイメージ、目的や意味を確認してみると良いのではないでしょうか？
最後までお読み頂き、ありがとうございました。
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