大人数で協調し合う場づくりの為のマネジメント力向上が、成長の目安
「成長したい」と漠然と思っていても、
意識が曖昧なままだと、あまり変わり映えしなかったりする。
自分にとって、何をもって「成長」なのか、
現状がどういう状態で、
どういう状態に変化したら、
「成長」といえるのか、
という、何をもって成長とするか、
という目安を自分の中で意識化できていると、
日常から意識して改善することができて
変化を起こしやすくすることができる。
今の私の場合は、
15人以上の規模、
大人数のキャパの活動をする際に、
公平性を保ちながら、その場がうまく