Masaya Kimura@freee

2020年4月新卒でfreeeに入社、経理配属。期末決算の統括を経験後、2022年2月PMMへ異動。 どんなに忙しくてもサウナと筋トレとお酒の時間は大切にしています。

Masaya Kimura@freee

2020年4月新卒でfreeeに入社、経理配属。期末決算の統括を経験後、2022年2月PMMへ異動。 どんなに忙しくてもサウナと筋トレとお酒の時間は大切にしています。

    マガジン

    • あえ共freee

      • 159本

      freeeでの日々の取り組みを"あえて共有"しています。 freeeでの日々の取り組みや実験を広く共有することで、枠を超えて、会社や組織の今をもっとよくしたいと思っている人やバックオフィス・スモールビジネスの方たちの少しでも役に立てればと思っています。

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    freeeでの日々の取り組みを"あえて共有"しています。 freeeでの日々の取り組みや実験を広く共有することで、枠を超えて、会社や組織の今をもっとよくしたいと思っている人やバックオフィス・スモールビジネスの方たちの少しでも役に立てればと思っています。

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    askAny!freee社内で「たらい回し」を解消するチームを立ち上げた

    はじめにYoと申します。 私は2022年4月、千葉県の流山市役所からfreeeに転職してきました。 Culture Infraというチームを立ち上げ、Culture Tech Engineerとして日々楽しく働かせてもらっています。 私の過去の自己紹介記事はこちら 早いもので、入社から9ヶ月が経過しました。 この間、全社キックオフ「フリスピ」、大崎へのオフィス移転、全社忘年会「フリクラ」などを経験し、濃密な日々を過ごしています。ああ、光陰矢の如し。 さて今回は、「変化の激

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    社会の進化を担うために、freee全社で「無意識の思い込み(アンコンシャス・バイアス)」に向き合ってもらった話

    Recruiting & Diversity推進室のmioです。 freeeには価値基準というミッション実現のために皆に持っていてほしい7つの考え方があり、1年間に7日、「それぞれの価値基準について考える一日にしよう」という価値基準記念日というものがあります。 freeeの他の価値基準記念日の記事はこちら▼ 今回、「社会の進化を担う責任感day2022」として、アクセシビリティを実感してもらうことを通して、全社向けにアンコンシャス・バイアス研修をワークショップ形式で実施し

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    0歳児を抱えて転職して5ヶ月、制度と文化に助けられている話

    freeeのtatch(たっち/@TatchNicolas)です。普段は1歳になったばかりの息子を育てながら、認証認可基盤の開発に携わっています。 入社以来、自分ほど子育て関連で助けられているメンバーはいないんじゃないかと思い、今回はその体験をnoteに書いてみることにしました。 つばめっ子クラブとは?つばめっ子クラブとはfreeeの育児関連制度の総称で、入社後すぐ付与されて家族の看病にも使える疾病休暇、家事代行・ベビーシッターの割引支援などがあります。 また、つばめっ

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    お客様の安心を守る砦になりたい!Trustyファーストなチームに込める想い

    こんにちは。freee Success Advent Calendar 2022  4日目担当、freeeカスタマーサポートのT☆1stプロジェクトマネージャーをしているnanaです。 突然ですが、私たちは「どんな時でもお客様に信頼していただけるカスタマーサポート」でありたいと思っています。 本気で信頼と向き合い・守りつづけるために、専門チームをつくりました。 今日はそのお話です。 T☆1st=Trusty 1stみなさんも日頃、トラブルに巻き込まれて困ったり不安になっ

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