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【<社内制度>アイモバイルの制度を一部ご紹介の話】

目白にある”エーグルドゥース”という大人気のスイーツ屋さんにある、
”賞味期限が1時間”の幻のモンブランを食すべく、
家から40分かけてお店に足を運び、注文から1時間半待ちわびて
僅か3分で完食した時の(自分何してんだろう・・)感がひどい日曜日でした。
新卒採用担当の室井です。美味しかったですがやっぱり質より量派でした。

さて、いつも採用の話ばかりしているのですが、
社員エンゲージメント向上についても業務の一環として取組んでいるため、
今回はそれに関連して当社の【制度】について一部ご紹介させて頂きます。

”当社にはこんな制度がある!””こんな制度があったらいいな!”など
ご意見ございましたら、コメントをお願いします!


【フレックスタイム制度】
ご存知の方も多い制度かと思いますが、当社も導入しております。
超簡単に説明すると、自身のライフスタイルや業務に合わせて
始業・終業時刻を自身で調整して働くことができる制度です。

当社の場合は、’11時~17時’をコアタイム(出勤義務時間)としており、
出勤・退勤時間は人によって異なります。参考までに広告営業の方々は、
10時半頃になると徐々に集まりだす印象です。
ちなみに私は、会社で朝ごはんを食べるため、やや早目(9時頃)に出社し
なるべく早め(18時~18時半頃)に退社することが多いです。笑
フレックスの主な意図やメリットとしては

・通勤ラッシュを回避できる(←これ本当に大事です)
・時間配分が個人に任されるので、残業軽減につながる(←前月4時間でした)
・自由性があるため、優秀とされる人材の採用や定着につながる

と言ったことが挙げられます。
私は前日の夜にスポーツジムでヘトヘトになった時や、
外部セミナーなどで帰宅時間が遅くなってしまった時などに、
翌日10時半出勤などにして調整を行っています。

フレックス_こっち

やや昔のデータですが・・。このグラフは従業員数別のフレックス制度を
導入している企業割合の推移になります。思っていたより少ない・・・。

【0駅、2駅ルール(住宅手当)】
時間の有効活用を意図として設けられた制度です。
家から会社までの移動時間が長いと本当に毎日が憂鬱になるんですよね。
時間も勿体ないですし。具体的には

<0駅ルール>
会社所在地と自宅が直線距離で800m圏内の場合4万円支給

<2駅ルール>
会社の最寄り駅から2駅以内(指定あり)且つ、自宅最寄り駅と自宅が直線距離で800m以内の場合3万円支給

こんな感じです。多くの従業員がこの制度を利用しています。
この制度に付随して、指定の不動産屋で物件の紹介を受けると
仲介手数料が半額・70%OFFになります。

また、5年以上正社員として勤務した従業員に対しては、
更に長期に渡り働き続けることができる環境のサポートとして
「どこでもルール」という制度が適用され、居住地問わず住宅手当として
毎月2万円が支給されます。

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【引越し支援金制度】
地方に住む学生の入社が決まった際にお祝いの意味も込めて、
引越しがスムーズに行えるよう一部支援金を支給いたします。
支給の条件として

・内定通知時点で本社から100km以上離れている住所を通学拠点としている
・当社が定める0駅、2駅ルール圏内に本人名義で居住契約が決まっている

この2点になります。0駅、2駅ルールとの併用が可能なため、
地方学生からすると引越し時も、引越し後もありがたいですね。
引越しは何かとお金がかかるので、是非こちらの制度をご利用頂ければと
思います。

【ジョブチャレンジ制度】
社内で人員が必要な部署を社内で公開して、希望者を公募し人事配属が
決定される社内公募制度です。
従業員のキャリアアップに繋げることを
目的としています。実際に、広告事業の営業職からコンシューマ事業の
マーケティング職に異動した社員もおります。

転職をしなくても、自身のキャリアアップ・チェンジか可能です。

【外部セミナー受講支援制度】
社員の成長支援の一環として、提携企業が開催している
ビジネス研修セミナーを無料で受講することができる制度です。

自身の能力やスキルに応じたカリキュラムを選択して受講することが
可能たため、スキルアップはもちろん社外とのリレーションも広がります。

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【書籍購入制度】
学習環境支援を目的とし、書籍の購入費用を会社が負担する制度です。

【部活動支援制度】
社員同士のコミュニケーションの活性化を目的として、
社内の部活動に対し、補助金を支給しています。

フットサル部やサーフィン部、キックボクシング部などスポーツ系から
アナログゲームや釣り部等のスポーツ系以外の部活動が現存しております。

などなど・・。一部ご紹介させていただきました。

社内制度は既存社員のエンゲージメントを高める目的と、
今後の入社の可能性がある採用潜在層にとっても重要なモノです。


今ある制度も大切にしつつ、更に働きやすい・働きがいのある企業と思って
もらえるような新しい制度構築も進めていければと思います。


冒頭でもお伝えしたように、
”こんな制度あります!””こんな制度あったらいいな!”などの
ご意見がありましたら、是非コメントをお願いいたします!

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株式会社アイモバイル  コーポレートコミュニケーション本部 人事部 担当領域:新卒採用全般 経歴:広告代理店(企画営業)→ソフトウェアメーカ→(人事)→アイモバイル(人事)
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