「採用ルール廃止」後の新卒採用図 vol.1です。たたき台です。

「大学」と「企業」とのwin-win関係を
実現可能な形でモデル化していきます。
就活の歴史的転換期をどうハンドリングできるかが、
日本社会のこの先の30年を決めるかと思っています。

できるだけ時間は調整しますので、
採用・人事担当者の方、一緒に対話を重ねて、
モデルを構築していきましょう。

とりあえず、来週頭に「プレジデント・オンライン」特集記事
11月中旬に、AERAの特集インタビュー記事が出ます。

「採用開始＜日＞」をめぐる議論は、不毛です。

この背景にある考え方については、下記の2本にまとめました。

①「就活ルール廃止」をきっかけに、もういい加減、本音で語りましょうよ。

「就活ルール廃止」をきっかけに、もういい加減、本音で語りましょうよ。 (note（ノート）)

② 「内定をもらえない学生は、4年間で変化できなかった学生」

「内定をもらえない学生は、4年間で変化できなかった学生」 (co-media)

法政大学　教授　田中研之輔