従業員2000名の会社の離職率を30%減らし上場した会社の裏側について
【活躍人材の定着には環境整備】
活躍人材の採用には見極めが大切だと思います。
活躍人材が定着する為には、
働く環境の整備がより大切になると感じます。
ここをはき違えてしまうと、
良い人が入ってもすぐに辞めてしまう。
その原因を現場の採用を課題設定してしまいます。
定着率向上を実現する為には、
活躍人材がもっとその会社で働きたいと思う内発的
外発的要因が必要になると思います。
外発的な金額や報酬に設定してしまうと、
レッドオーシャンになってしまい
価格競争になってしまい
