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テレワーク（在宅勤務）初めの一歩　その１（企業編）

こちらでは、企業が初めてテレワークを導入する 際の注意点やフローをまとめてみました。 今まで従業員はオフィスに来て働いていた。 でも、新型コロナウイルスで休業要請あるいは自粛要請が出て、 都心のオフィスに行けない！ じゃあ、テレワークだよね、という場合、どこから手をつければ よいのか、わからない！企業のための初めの一歩です。 １．テレワークの種類 　一応専門家の方からありがたいアドバイスをいただくことも 　考慮し、テレワークの定義と種類について 　説明しておきます。 　「

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    • 従業員が新型コロナにかかったら給料を支払うの？

      最近、クライアントから 「うちの従業員に熱が出た。まだ新型コロナかどうかわからないから、 休ませている。給料は払わなければならないの？」 というお問い合わせが増えてきました。 結論から申し上げると、選択肢は２つあります。 〇会社からは給料を払わず、健康保険の傷病手当金の支給を受けるか 　（傷病手当金については後述） 〇給料を払って、健康保険の傷病手当金を申請しないか 　です。 私傷病における休職中の給料を支払うかどうかについては、 本来は就業規則（賃金規程）によります。

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      • 新型コロナ対策　小学校等休業対応助成金の動画がアップされています

        厚生労働省より 小学校等休業対応助成金と小学校等休業対応支援金の手続きの 方法の動画がアップされています。 これらの助成金と支援金は、両方とも趣旨が同じです。 小学校等が休むことによって、 子供の世話を必要とされた保護者が仕事を休む場合の 賃金や報酬を補填するというものです。 違いは、対象者と金額です。 小学校等休業対応助成金の対象者は、労働者。 支給額は会社が支給した労働者の賃金。 （賃金は年次有給休暇とは別に100％支給する必要があります。 　助成額は負担した賃金の

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        • 新型コロナ対策３つのSTEP　中小零細企業向け

          新型コロナウイルスの影響で経済が停滞しています。 業種によっては、大打撃をうけている会社も多いでしょう。 今後どうなっていくかは一市民としてはわからないところですが 今、企業経営を存続させるために、どうすればよいか 日ごろ私がクライアントに提示している対応策をご紹介します。 ざっくりいうと 　ステップ１　融資を使って現金を調達する 　ステップ２　助成金を使いつつ、雇用を維持する 　ステップ３　補助金を活用し、新規事業あるいは業態変更へシフトする ステップ１　まず、融資を使

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          「初めてのZoom」の使い方をご紹介

          お客様にZoomを使ったミーティングをご提案すると 「使い方がわからない」といわれる方もいらっしゃいます。 ですので、こちらでは、Zoomの基本的な使い方をお知らせします。 ＜準備をするもの（こちらは必須です）＞ ・スマートフォンやタブレットを使う場合 　　マイク付きのイヤフォンを用意しましょう。 ・PCを使う場合 　　カメラ付きならヘッドセットをご準備ください。 　　カメラ付きではない場合、できればWEBカメラがあるとOK 　　（カメラはなくても自分の顔が映らないだけ

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