~落ちこぼれのリーダー論~ エンパワ-メントで失うもの
エンパワ-メントとは、権限移譲を意味する言葉で、上司が持っていた権限を部下へ与えることで、部下の自律的な行動を促し、組織を活性することを目指します。
私のいる部署(間接部門)の今までの管理職は、マネジメントは一切せず、作業を好む人たちが代々着いていた。
マネジメントを全くせずと言うのは語弊があるかもしれないが、所謂マイクロマネジメントを行っていたと思われる。
直ぐに現場のことに口を出し、口癖は「私は聞いていないぞ」と何でも知りたがる傾向が強かったとも言える。
私が営業部か