奴隷みたいに都合のいい人しか美容クリニックには入職できないのか？
こんにちは、ぴーなっつです！
ぼくは美容看護師のキャリアを支援しています。
Twitterで情報収集をしていると、エージェントの転職活動攻略系Tweetをよく目にしますよね。
「こんなこと言うと内定見送りになるので注意！」みたいなやつですね。
ぼくも結構そういうTweetします。
こういうTweetを見ると、もしかすると一部のひとはこう思うかも知れません。
「そんなに必死で媚びを売らないと内定もらえないのか。結局企業は都合のいい奴隷がほしいのか」と。
たしかに、必死で媚びを売らないといけないのは、限りなく事実に近いです。そうした方が内定しやすいと言えますね。
でも、都合のいい奴隷がもっともほしい人材かというと、そうではない。
これはきっとどの企業にも共通して言えることですけど、1番ほしい人材は「会社をよりよくしてくれる人」です。
よくすると言うのは、単純に売上かもしれないし、顧客満足度かもしれないし、組織開発とかかもしれないですが、そういう何かしらの手段で会社に利益をもたらしてくれる人です。
そして、もたらしてくれる利益が大きければ大きいほど、「ほしい人材」ってことになります。
そりゃそうだ。って感じしますよね？
で、そんな人材と比べると「奴隷みたいな人」はほしいレベルは低めです。
奴隷みたいになんでも言うことを行く人じゃなくて、指示しなくても勝手にいい方法を考えて会社を引っ張ってってくれる人が、本当は望ましいからですね。
「指示しなくても」ってところがけっこうポイントかもしれません。
でもそんな人材は割合として少ないし、「未経験」とかで採用するなら尚更そこまでのパフォーマンスを期待するのは難しいと判断するのが妥当です。
ってなったときに、セカンドベストとして求められるのが「再現性の高い人」。いわゆる、「都合のいい人」と揶揄される人材です。求められていることを理解して合わせられる人。
教育コストをかけて、少なくとも企業で想定する1人分の利益貢献はしてもらわないと採用する意味がないので、当然っちゃ当然ですよね。
というわけなので、そこに収まるのが嫌な人は単純にもっと人材価値を高めて、もっと抽象度の高い仕事をお願いされるレイヤーになればいいということです。
実際問題、管理職として経験者を雇用してるケースもありますよね。クリニック開業案件の求人とか。
ハイスペ看護師には「奴隷っぽさ」じゃなくもっと別の能力が求められるのでそっちにコミットしていただければと思います。
以上、参考になれば嬉しいです。それではまた！
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