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【事例3】人事・採用戦略を強化するプロンプト

人材分析の観点から、優秀な人材発掘やエンゲージメント向上につながるプロンプトの作り方を紹介します。

人事・採用戦略の立案に役立つ洞察が得られるはずです。

◆◆◆

人材は企業にとって
最も重要な経営資源の1つです。

優秀な人材を発掘し、
定着させていくことは
まさに企業競争力の源泉。

そこでAIチャットボットを
活用すれば、
人事・採用戦略の立案を
大きく支援できるはずです。

◆◆◆

人事・採用戦略の強化に活用できる
プロンプトのポイントは次の3つです。

  1. 社内人材の特徴を分析する

  2. 優秀な外部人材を発掘する

  3. 従業員エンゲージメントを高める

まず、社内の人材プロファイルを
詳細に分析させましょう。

「過去5年間の社員データ(年齢、
部門、役職、業績、離職率など)
を分析し、優秀な社員の特徴を
抽出してください。
また、離職者の特徴も明らかにし、
定着施策の方向性を提案してください」

これにより、
優秀人材の育成や、
定着化の施策立案に活用できます。

◆◆◆

次に、外部の優秀人材を
発掘するプロンプトを設計しましょう。

「求人広告の応募者データ(年齢、
経験年数、スキル、前職など)を
分析し、優秀な外部人材の
プロファイルを作成してください。
また、スカウティング対象者
候補の特徴も示してください」

このように、
外部人材の特徴を把握することで、
より効果的な採用活動が
実現できるはずです。

◆◆◆

最後に、従業員のエンゲージメントを
高めるためのプロンプトも重要です。

「過去3年間の従業員意識調査の
結果を分析し、部門別・属性別の
エンゲージメント水準を可視化してください。
特に課題の大きい部門や層について、
改善施策の提案をしてください」

エンゲージメントの分析結果を
踏まえ、
適切な動機付けや
育成施策を立案できるはずです。

◆◆◆

このように、プロンプトの
設計次第で、
人事・採用戦略の立案を
大きく支援できるのがAIの力です。

社内外の人材特性を
詳細に分析させ、
施策の方向性を
具体的に示すことが
カギとなります。

人材の確保と活性化は、
企業にとって
喫緊の課題。

AIの力を最大限に
引き出すための
プロンプト設計に、
ぜひ取り組んでみてください。

次は、業務効率化につながる
プロンプトをご紹介します。

お楽しみに!

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