知っておきたい介護施設のホワイトな職場の見分け方【４選】

介護士の転職で、ホワイト企業に転職したいものです。

中にはブラックな会社もあるのが現状です。

ブラック企業に行くのだけは避けたい。

ホワイト企業には、特徴があります。

特徴を知っておくことで、ブラック企業に転職するのを避けることができます。

⑴ 在籍年数の長い職員が多い

転職が盛んな介護業界では

在籍年数が長い職員が多い施設は、

長く働ける環境だといえます。

離職が少ない施設ほど、

会社の方針や、運営がしっかりしている可能性が高く、人間関係も良好な場合が多いです。

「介護サービス情報公表システム」

では、

直近１年間の、介護職員の退職者数を確認することができます。

⑵ 求人募集に残業代の規定が書いている

ブラック企業では、サービス残業が当たり前となっている施設があります。

また、職場で残業が認められず家に持ち帰って仕事を命じられる会社もあります。

ホワイト企業は、残業代の規定を明らかいにしています。

求人募集に、残業代の規定を公表している施設は、

入社後に、サービス残業が横行していたといったギャップを無くすことができます。

⑶ 子育て中の職員が多い

離職の原因として、

出産や育児のため離職する人が多いです。

育児休暇取得後に、退職している会社は、

そこの会社では、働きながら仕事ができないからです。

子育て中の職員が多い職場は、

育児中の職員に理解をし、子育て中の職員が働きやすい環境だからといえます。

⑷ 書類管理がパソコンで行われている

今日、介護業界でも、介護記録や計画書等の書類作成に、パソコンやiPadを取り入れている施設が増えてきています。

書類管理は、パソコンで行うのが主流になってきました。

目的は、仕事の効率化です。

しかし、ブラック企業では、書類管理やタイムカードなど、未だに手書きやパソコンを取り入れようとしません。

書類がデスク上に溜まっていないか、

書類管理方法についても、転職の際は確認しておきたいところです。