平成最後に採用広報インターンをふりかえる！！

たけぶち

2019年4月30日 23:56

ある日、Slackでこんなやりとりが。

こんにちは。オズビジョンで採用広報インターンをしている竹渕(@k_takebuchii)です。

上記の流れで、「採用広報インターンをふりかえる！！」という朝会発表にチャレンジしました！

平成最後にふりかえってみたいと思います！！

オズビジョンでは、朝会発表中にリアクションもらえるので温度感あります(≧▽≦)

さて本題！

1.採用広報インターンとしてやってきたこと・学び

自分個人の発信と、現場社員に記事を書いてもらうための企画提案・編集が主な業務です。

インターンを始めた頃の自分に伝えたい、、

「答えをたどる」のは「作業」
「答えをつくる」のが「仕事」 https://t.co/892iXBPGs1
— たけぶち (@k_takebuchii) March 12, 2019

2.他社のPR事例を調べてみた

これからは企業主体の発信だけでなく、社員個人の発信も重要になってくると考えています！！

～2018年：担当者がどこかにコンテンツを起き、それをみんながシェアするという中央集権的なリンクシェアの時代
2019年～：各々が自分の会社で起こった出来事やその中で感じたことをコンテンツ化して発信する時代
参照：2019年、採用広報は一度臨界点を迎える。その後は"エンゲージメント"が採用力を決める時代に。（ベンチャー採用 Advent Calendar 2018）
https://note.mu/kyo/n/n4f796e52892d

ですからここでは、「この企業のPRすごい！！」と思ったところを紹介したいと思います。

事例①トゥモローゲートさん

社長ご自身が、#を駆使して自分の考えを分類していたり、社員主体の発信を評価するシステムをつくっていたりします！

<トゥモローゲート知るならtwitter>

僕の原体験 #nishizaki_tg
会社の信念 #mind_tg
課題や弱点 #weak_tg
実績紹介 #project_tg
仕事紹介 #works_tg
採用情報 #recruit_tg
会社の雰囲気 #enjoy_tg
メンバーへの研修教育 #training_tg

カテゴリータグ更新
「課題や弱点 #weak_tg 」追加
— 西崎康平＠ブラックな社長 (@koheinishizaki) November 10, 2018

4月からSNS手当を導入する。ファン数に応じて毎月手当を支給。

ツイッターでもインスタでも何でもいいよ。会社の名前を出してSNSを運用してくれる社員には待遇面でもバックアップしよう。

やるかやらんかの選択肢はもちろん自由に決めたらいい。楽しくやろう。
— 西崎康平＠ブラックな社長 (@koheinishizaki) March 27, 2019

社員個人の発信が点から面となって、外部のファンを巻き込んでいきます！！

企業が気になる企業、

それがトゥモローゲートという会社。

僕も最初に見た時から「気になって」いた。

社長の西崎さんの想いもしかり、その想いに全力で答える社員の方しかり。

『理想』という言葉では、語りきれない。そんな会社。

三上さん

はじめまして^ ^

10周年、
おめでとうございます🎉 https://t.co/IAtF8Z5RNJ
— あにー | わくわく社長🤩 (@WAKUSC) April 1, 2019

株式会社トゥモローゲート協賛の
平成最後の大忘年会
☆普通の人生って無くて十人十色
明日からの人生を本気で考えよう！

こんな素晴らしい会社に
スポンサーしてもらってるんやから
それだけの素晴らしさを
届けることのできるイベントに
していっています。@koheinishizaki pic.twitter.com/EabHnKyVwI
— 有馬拓希 Hiroki Arima @人生デザイナー (@hiroki0ko) April 27, 2019

事例②Zaimさん