ゆーげん

人材業界で働く1～2年目の方向けに 人材業界の基本知識を簡単にまとめて発信していこうと…

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人材業界で働く1～2年目の方向けに 人材業界の基本知識を簡単にまとめて発信していこうと思ってます。 情報量多すぎると読むの大変ですよね・・・自分もそうでした。 なのでシンプルにまとめてあります◎
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僕がnoteを始めようと思ったきっかけ

こんにちは。このnoteを書いている『ゆーげん』と申します。 今日は僕がどうして求人業界に特化したnoteを始めようと思ったのか？ について書いていこうと思います。 今回の記事は求人エピソードは全く入っていませんが、良かったら読んでみてください。 そもそもゆーげんって何者？まず初めに僕の名前は「ゆーげん」ではございません。下の名前は「ゆうき」と申します。 大学生の頃、田舎に泊まろうという番組を見て 「え？日本語が通じる日本でやって何が面白いの？」 「どうせなら海外でやればい

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    • ベネフィットについて

      <ベネフィットについて> 　∟物を売ろうとすると物は売れない 例）車が買いたい 　　　↓ 　　雨、風がしのげて、 　　快適に早く移動したい 　　　↓ 　　物を買った先に 　　●どんな体験があるのか 　　●どんな利便性があるのか 　　これを説明することをベネフィットという 今は物自体の価値が薄れている時代 　↓ 物ではなく、その先にある ●体験 ●利便性 を説明するのが大切

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      • 細胞レベルでインディー、してる？

        細胞と言えば生物を組織する最小単位のことですので その最小単位から「インディー」しているか？ 要するに心の底の一番深い所から「インディー」しているかと言うことですね

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        • 価値とは何か

          価値（かち）とは、あるものを他のものよりも上位に位置づける理由となる性質、人間の肉体的、精神的欲求を満たす性質、あるいは真・善・美・愛あるいは仁など人間社会の存続にとってプラスの普遍性をもつと考えられる概念の総称。 殆どの場合、物事の持つ、目的の実現に役に立つ性質、もしくは重要な性質や程度を指す。何に価値があり、何には価値がない、とするひとりひとりのうちにある判断の体系を価値観と言う。 倫理における価値 倫理、哲学及び刑法学においては「価値」は「良いという性質」のこと。

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        マガジン

        • リファラル採用
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        記事

          ～indeedは長期掲載で効果倍増～

          青＝表示回数、赤＝クリック数、黄色＝応募数、緑＝応募単価 これはindeed社が図解している、月次の運用イメージです。 indeedは、基本的には中長期運用で効果を最大化できる商品だということを言っています。 1ヶ月目 とにかく露出させデータ収集 2ヶ月目 データを元に、クリック•応募を増やすための改善をする 3ヶ月目 同上 4ヶ月目 パフォーマンスが安定してくる 商談ではとりあえず1ヶ月やってみるよ！ という声が多い気もしますが、 これからの長期的

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          ～indeedは長期掲載で効果倍増～

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          GIVE＆TAKE（アダム・グラント）

          「与える人＝ギバーが勝つ」ということを説いている名著。 戦略的なギバーを学ぶ上で本書以上のものはないらしい。 「ギバー」「テイカー」「マッチャー」の3分類について簡単に紹介します。 ・ギバー 惜しみなく与える人。自分を犠牲にして人に尽くす自己犠牲型のギバーと、 相手によって自身の関わり方を変える他者志向型ギバーがいる。 ・テイカー 自分の利益を優先させる人。与えるより受け取る方が多くなるように行動する。 愛想が良く気前が良いテイカーもいるが長期的に見て自分がどれだけ受け

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          GIVE＆TAKE（アダム・グラント）

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          リファラル採用とは？（メリット・デメリットはあるの？！）

          リファラル採用とは？リファラル採用とは、すでに自社で働いている社員から人材の紹介を受けたり、人材を推薦してもらったりして実施する採用活動のこと。 企業をよく理解した社員からの紹介なので、より企業に適した人材を募集することができます。 特に欧米では社員採用に置いて重要な役割を果たしており、日本でも少しずつ広まっている手法です。 つまりは「コネ入社」ってこと？「コネ入社」皆さん一度は聞いたことがある言葉だと思います。 幹部社員や取引先の紹介による採用を一般的に 「コネ採用」「

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          リファラル採用とは？（メリット・デメリットはあるの？！）

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