プロフェッショナル採用とポテンシャル採用の違い

どうも、JR東社員です。

初めての投稿となります。就活などの参考にしていただければと思います。

題名にありました通り新卒採用だと当社は2種類あります。プロフェッショナル採用とポテンシャル採用。簡単に言えば取締役まで目指す人か行っても管理者までの差です。

当社はエリアが東日本という事で、ポテンシャル採用の方はかなり広域異動が多くなりがちで基本的には2、3年の頻度で異動となります。また、一度レールから外れると管理者止まりという方は腐る程います。そのためプロフェッショナル採用での管理者枠というのは少なめではあります。しかしプロフェッショナル採用は基本的に配属された支社からはあまり異動しません。(例:新潟なら新潟支社内での異動)そのため頭良い人でも地元がいいからという理由でプロフェッショナル採用の人も中にはいます。

今後、コロナの影響で鉄道業界自体が衰退傾向ではありますが、興味がある方は是非インターンでも参加してみるといいかもしれませんね。