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新着のお仕事記事

  • 【ぼくらは仕事で強くなる vol.7】多様性と、価値観の共有っていう矛盾 -ローンディー…

    ローンディールという会社も社員が10人を超えてきたわけですが、チームを作っていくときに、やっぱり多様性っていうのを大事にしたいなと思っています。…

  • できない理由を探すのではなく、どうやったらできるかを考えるのがUBカルチャー(INITIA…

    こんにちは、ブランディングチームの筒井です! ユーザベースグループで働くメンバーを紹介する社員紹介インタビュー、第11弾はINITIALのカスタマーサク…

  • デザインにも本気な受託ベンチャーがUI/UXディレクターを求める理由を同僚が語って…

    タンバリンのデザインチームは、クライアントの先にいるユーザーにとって、心地いいデザインとは何かを日々追求しています。 これから一層良いデザイン…

  • マーケ用語のAIDMAやAISASって知ってる?

    こんにちは!かのです! 今日はマーケティング 用語のAIDMAとAISASについてです。 この用語を初めて見たときは頭の中に「?」しかなかったです。しか…

  • 「採用ピッチ資料のキーワードは“オープン化”から“●●化”へ?」 ~ひよ…

    こんにちは!レイド株式会社の高木です。 2020年1月から、ひよっこ人事コンサルタントとして、採用を軸とした支援活動に取り組んでおり、目下インプット…

  • ロジカルシンキングってなんだっけ?!

    よく、メンバーや後輩が相談に来たタイミングでアドバイスさせていただく機会があるんですが、最近、「ロジカルシンキングでフレームワークを使おう」な…

  • マネジメントの話

    こんにちは。高瀬です。株式会社ハートラスという会社で取締役CSMOとして経営、戦略策定、事業全体を管掌しています。 主に手掛けているのは「インハウ…

  • 本質的価値と付加価値を考える

    コールセンターでマネジメントをしています。先日、友人と知り合いが営んでいる飲食店について話をしていたのですが、友人から「付加価値は1回しか効か…

  • 【56】取材をしてインタビュー記事を書く技術について。

    今回は、取材をして、インタビュー記事を書く技術について記述します。 インタビュー記事の問題点 端的に言えば、「インタビュー記事」の最大の問題は…

  • [募集中]コスメEC事業全般を担当する方募集!

    こちらのnoteではクライアント企業様から掲載OKをいただいた案件を紹介しています! 公開OK案件は、マガジン「複業案件紹介」にまとめて掲載しているの…

  • 未成熟なマネジャーはその上司の背中を見てマネジメント手法を真似る

    #DIAMONDハーバードビジネスレビュー 先に「リモートワークの要諦」でコロナ禍に無理にリモートワーク環境に追い込まれている上司と部下へのアドバイス…

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  • データ活用で採用を「見える化」するソフトバンクの人事部門 <源田泰之さん vol.…

    データビークルの西内啓がデータ活用で成果をあげている組織のキーパーソンとデータサイエンスの現実について語り合う対談シリーズ。「ソフトバンク」人…

  • 顧客セグメントを活用したグロース戦略

    限られたリソースの中で成果を最大化するには、選択と集中をし、高速でPDCAを回すことが大切です。 つまり、どの顧客セグメントにフォーカスするのかを…

  • 起業失敗談。見込み客の見込み違い

    私は起業塾に2年間通っておきながら 周りで成果を着々上げていくコンサル生を横目に 1円も稼ぐことができなかった。 失敗した理由については数あるのだ…

  • 【あなたはどっち?】ジョブ?メンバーシップ?

    #COMEMO #NIKKEI この前NewsPicksで議論がされているのを見て考えさせられたトピック。 「ジョブ型雇用」か「メンバーシップ型雇用」か。 ジョブ型雇…

  • 【中小企業の経営者の方・人事・総務の方向け】 就業規則であそぼう 第7条 人事異動…

    おはようございます。lotterです。 
記事をのぞいていただき、ありがとうございます!
 厚生労働省の「モデル就業規則」にツッコんで、就業規則の内…

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  • ニーズを理解〜本質を見つけ出す〜

    これだけは要チェックしておく必要があること3つです。 ☑︎ターゲット ☑︎ニーズ ☑︎コミュニケーション これらを理解してその本質に対して施策を…

  • 自社の強みを見つけてアピール!ベンチャー企業のための採用成功ロード Part4

    過去の記事「採用成功ロード Part1」「採用成功ロード Part3」でベンチャー企業やスタートアップ企業にとって最大の魅力はミッション・ビジョン・バリュ…

  • weekly hints -mid sept-

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  • 「カルチャーモデル」ってなんだろな、カルチャーとどうちがうのかな、と思っていたら「…

    企業にビジネスモデルが必要なように、 その組織にはカルチャーモデルも必要。 というのは、目からウロコだった。 『カルチャーモデル 最高の組織文化…

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  • なぜこんなにも採用活動は大変なのだろうかーー人事の採用業務がラクになるサービスがあ…

    こんにちは。すっかり秋になりましたね。だれでもカンタン募集サービス「bosyu」にて、マーケティングを担当している三川です。 「bosyu Jobs」のリリ…

  • ダイレクトリクルーティングにおける人材要件定義の進め方

    ダイレクトリクルーティングを運用する中で、 ・現場が求めている人材要件がはっきりしない ・人材要件を満たす候補者が書類NGになる といった問題に…

  • 採用候補者のUXを分析して採用のマッチ度を上げていく件

    マネーフォワード XのUIデザイナーの楊です。マネーフォワードは、覚悟があればやりたい仕事に挑戦できるという自由な環境であるため、UIデザイナーの私…

  • マーケティング思考の鍛え方 (マーケティングの定義に立ち返って考える)

    今回は、マーケティングについてです。 この記事でわかること ・マーケティングのことを知りたい ・マーケティングの定義と本質 ・マーケティング思考…

  • エンジニアの「UX」勘違い

    「UXデザインをはじめる本」を読んで UX の意味を勘違いしてたことに気づきました📖 この本は、UXデザインの基本から、実際に組織に導入するための手…

  • エンゲージメント向上のために「エンプロイー・エクスペリエンス」に着目しなければなら…

    ※このコンテンツは、ハイマネージャー株式会社と株式会社BtoAの共同制作となります。 「エンゲージメント」という概念が注目されるようになった背景 …

  • 顧客経験価値重視の事業構想書は「論旨の展開」と「コンテンツ」の違いを明確に示すべき

    事業戦略大学(教員1名・生徒無限大)顧客経験価値のための商品企画開発の実践コース第39回 ものの考え方の独自性は、ドキュメンテーションやプレゼン…

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    こんにちは!GrowingWay「人事の知らない世界」編集部です。 採用活動とは「あの会社で働くと面白そう」「あの会社の雰囲気が自分に合いそう」などと求…

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