株式会社JELLYFISH

JELLYFISH公式noteです。2007年創業の外国人人材・教育領域を中心に事業展開しているベンチャー企業です。本noteでは、当社新規事業立ち上げ、組織人事論、採用マーケティング、人材育成などのノウハウを発信していきます。

エンジニア採用のイロハ

慢性的な人手不足と過剰なニーズで一筋縄ではいかないエンジニア採用。JELLYFISHの人材コンサルタントが、すぐ実践できるエンジニア採用のイロハやノウハウを伝授!

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【自己紹介】はじめまして!JELLYFISH HR事業部です

こんにちは!株式会社JELLYFISH HR事業部といいます。 私たちはスタートアップ、ITベンチャー企業などWEB業界の急成長企業を対象に、外国人ITエンジニアに特化した採用を支援しています。 国内最大級の外国人ITエンジニアのデータベースや、各国SNSでのダイレクトリクルーティングを活用し、成長企業に優秀な人材をマッチングしています。 この度、企業の人事・採用担当者、そして我々と同業の人材コンサルタント向けマガジンを開設いたしました! 時は令和、ITエンジニア争奪

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【採用担当者向け ITエンジニア採用ノウハウ】日本語ができない外国人ITエンジニア編

我々JELLYFISHでは、外国籍のITエンジニアに特化した人材紹介事業を行っております。 これまで200社以上の企業にご利用いただき、世界各国から優秀な外国人IT人材をご紹介させていただきました。 日本にもIT人材が多くいる中、外国からITエンジニアを採用する理由は企業によって様々ですが、外国人ITエンジニアを採用する主な理由としては ・企業のグローバル化やオフショア開発などの海外事業展開を目指すため ・日本人のみだと母集団が少なく応募が集まらないため などが挙げられま

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【人材コンサルタント向け ITエンジニア採用ノウハウ】クロージング編

社会のDX化が急激に加速し、IT企業以外でもITエンジニアの需要が高まっています。 この現象により、ITエンジニア採用の競争も激しくなっておりますが、肝心なエンジニア不足はまだまだ解消されません。 よって、多くの企業で優秀なエンジニアの取り合いになり、選考後の『クロージング』で悩んでいる企業も少なくありません。 『クロージング』とは、英語で直訳すると『閉める』『締めくくる』という意味になり、営業の場であれば、契約成立の最終段階で『契約締結まで持っていくこと』を意味します。

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【人材コンサルタント向け ITエンジニア採用ノウハウ】見送りフィードバック編

私たちJELLYFISHのような人材紹介エージェントでは、日々転職を検討している候補者と、優秀な人材を採用したい企業とをマッチングさせ、両者によりよい『機会』を提供しています。 数多くの候補者からスクリーニングをし、企業での書類選考、面接、スキルテストなどの選考ステップを経て、マッチングが成立します。 もちろん両者共に求める要件がありますが、候補者は履歴書や職務経歴書、企業は募集要項に書ききるには限界がありますし、言語化できないものもあるでしょう。 選考において経験不足

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Let's Expand Our Horizon!

働く中ではハッと気付かされた「Expand my Horizon」な体験をアップします。 皆さんの世界が少しでも広がる場にできたらと思います!

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Expand Your Horizon〜周りを変えたいなら自分が変わる〜

みなさんこんにちは!人事アシスタントの大野です。 JELLYFISHにはさまざまな国籍やバックグラウンドを持つ人が混在していますが、その中の一人に中国系ノルウエー人の社員がいます。今日はその社員の印象的だったエピソードをシェアしたいと思います。 白人が多いノルウエー人の中で中国系だった彼はマイノリティで、心ない言葉をかけられることもしょっちゅうあったそうです。友達がなかなかできず、放課後には一人ゲームをして過ごすことが多く、ゲーム大会にも出場するようになっていきました。

Expand Your Horizon〜イソップ物語、ウサギとカメから得るべき考え方〜

みなさんこんにちは! 人事アシスタントの大野です。 JELLYFISHでは毎週朝礼の時間に社長タイムという、社長の知見を通して私たちの視野を広げたり学びを得たりする時間があります。 今回は社長タイムでの話をこちらにもシェアさせて頂けたらとパソコンに向かっています。 誰もが一度は読んだことがあるであろうウサギとカメの物語。歴史を辿ると紀元前5,600年前にアイソーポスによって書かれたこの童話は室町〜戦国時代頃に日本に伝わるようになりました。私個人的にはそんな昔に書かれた話だっ

Expand Your Horizon〜祖国の教育のため来日したシリア人男性〜

みなさんこんにちは!HR事業部の横森です。 先日外国人エンジニアの方のコンサルティングをしながら、とても印象的なお客さまに出会ったのでこちらに残したいと思います。飲食チェーン店を経営する会社がロボティックエンジニアを募集しており、その内定をもらったシリア人の方についてです。 彼は戦争の中で生まれ育ち、物心つく頃には自分の力で生きていかなければと考えていたとのこと。そんな彼は猛勉強をして奨学金を獲得し、隣国のトルコの大学に通うことになりました。そこで朝晩働きながら勉強もして

人事の備忘録

人事の視点から見た日本社会のこれからについて発信します。 Let's Expand Our Horizon!

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HR事業部組織改革プロジェクト〜VUCA時代に対応する新・自律分散型組織へ〜 ①ホラクラシーについて

みなさんこんにちは。HR事業部の阪本です! 私が所属するHR事業部では現在、自律分散型組織を目指し本格的に組織改革を行なっています。 というのも、今から約二週間前、社長から突然こんな話が舞い込んできたのです。 「HR事業部、今の組織体制、改革しよう。」 海外の顧客が多かったこともあり、営業部門はコロナ渦の打撃を直に受け、苦しい状況が続いていました。 そんな中、突如上がった抜本的な組織改革。組織から丸ごと一変させて自律分散型の組織へ。 コロナという非日常な日常が続く今この時だか

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HR事業部組織改革プロジェクト 〜VUCA時代に対応する新・自律分散型組織へ②〜

みなさんこんにちは。 JELLYFISH HR事業部は現在ヒエラルキー型組織から自律分散型組織へと抜本的な組織改革中です。 改革に向けて導入している三つの手段は以下の三つ。 ①ホラクラシー ②ティール組織 ③OKR 今日は前回のホラクラシーに引き続き、ティール組織についてお話ししたいと思います。 ティール組織とは ティール組織は社員個々人に意思決定権が与えられた次世代型の組織です。 今までの階層的な組織とは異なり、指示する側とされる側といういわゆる上下関係が存在しません

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OKR導入で自律分散型組織へ〜OKRを立てるためのキーポイント〜

みなさんこんにちは! OKRを導入し、自律分散型組織へと抜本的な組織改革に走り回る日々のJELLYFISH阪本です! 今回は実際にOKRを立てていきながら意識すべきキーポイントがいくつか見えてきたのでそれをシェアしたいと思います!! ーOKRに求められる他者から見た自分視点ー 仕事において自分ごと化と他社からの共感が重要ですが、それはOKRを立てる上でも同様です。 個人のOKRは個人のことだけを考えて設定するものではありません。 仕事は多数の関係者と行うことが必須条件です

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28歳の財務コンサルティング事業立ち上げストーリー〜新たなチャレンジをしたいあなたへ〜

みなさんこんにちは。財務コンサルティング事業を社内でスタートアップし、日々奮闘中の鵜飼です!今日は私の起業ストーリーをシェアしたいと思います。まずは私の簡単な自己紹介からさせていただきます。 鵜飼 真(UKAI SHIN) ♦︎2015年 新卒で創業70年の自動車部品メーカーに入社し、経理部で連結決算・管理会計・監査対応などを担当 ♦︎2018年 ブロックチェーンのスタートアップに転職し、バックオフィス全般と事業推進を担当。正式入社4か月後に資金ショートし従業員全員整理解雇

JELLYFISHの人々

メンバー紹介、採用情報を発信します。

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28歳の財務コンサルティング事業立ち上げストーリー〜新たなチャレンジをしたいあなたへ〜

みなさんこんにちは。財務コンサルティング事業を社内でスタートアップし、日々奮闘中の鵜飼です!今日は私の起業ストーリーをシェアしたいと思います。まずは私の簡単な自己紹介からさせていただきます。 鵜飼 真(UKAI SHIN) ♦︎2015年 新卒で創業70年の自動車部品メーカーに入社し、経理部で連結決算・管理会計・監査対応などを担当 ♦︎2018年 ブロックチェーンのスタートアップに転職し、バックオフィス全般と事業推進を担当。正式入社4か月後に資金ショートし従業員全員整理解雇

Chou Hansaem’s History~楽しく前向きに、そしてがむしゃらに~

こんにちは!マーケティングを担当している趙です! 今日は私が歩んできた軌跡を皆様にお伝えできればと思います。 まずはプロフィールから! 趙一泉(30歳) ・韓国出身。 ・大学時代は政治学を専攻。 ・日本の世論調査をIT技術で執り行う会社に就職し1年間勤務。 ・日本で起業をするために語学や文化を学びたいと昨年11月に来日。 ・JELLYFISHに転職後、現在は韓国人顧客に日本企業を紹介するコンサルティングやマーケティングを担当している。 ー人生とにかく楽しく生きてきたー

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Yuuka Yokomori’s History〜一人で行った海外が、私の人生を変えた〜

こんにちは!HR事業部の横森です! 今回は私が歩んできた道のりを記事にしたいと思います! 横森 優果 23歳 ・大学時代はフリーランスとしてSNSマーケティングを経験。 ・新卒でJELLYFISHに入社し、現在はHRのコンサルタントとして活躍している ーただ人に流されて「自分」がない人生を生きてきた私に訪れた転機ー 私はこれまでの人生、ただ人に流されて生きてきました。高校も親に勧められたところに進学し、留学も親に言われたから行きました。自分なのに自分がない、振り返って

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JELLYFISHメンバーが大切にしている価値観とは?〜働く目的から徹底分析!〜

こんにちは!人事の万です! 今回はJELLYFISH社員が大切にしている価値観について働く目的という観点からアンケートを実施して分析してみました。 人は誰しも働く目的、モチベーションが存在します。しかしこのモチベーションは多種多様です。 リクルートワークス研究所「働く目的12のアングル」によると人は自己実現をするにあたって①権力志向、②生活志向、③個人志向、④愛情志向、⑤追及志向という大きく5つの志向に分類されます。 また、それをさらに細かく分けていくと12つの要素に分け

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