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エンジニアリングサービス

IT技術において今後もアプリケーション・サーバーおよびネットワーク等の仮想化が急速に進むと予想される中ネットワークインフラの環境も急速に変化し、ITエンジニアの新技術への対応が求められております。
更にはITエンジニアの不足は業界全体における大きな課題です。

こうした背景のもと、弊社はエンジニアの採用・育成・研修・マネージメントを発揮し続けることで仮想化技術を用いたこれからのネットワークインフラソリューションへの対応と質の高いエンジニアサービスの提供で社会貢献しております。

\ ITインフラに関するお困り事・課題を解決します! /

お客様の会社にはどの様な課題がありますか?
例えば・・・

無線LAN環境の運用を改善したい
社内インフラ全般を見直したい
ベンダー企業の対応に不満がある
サービス品質が、改善されない
スポットで、エンジニアリングサービスを受けたい

ジェイシーテクノロジーは課題に対する適切なご提案が出来ます!
例えば・・・

クラウド型プラットフォームサービスをご提案
ハードウェアは勿論、運用保守を考慮したご提案
マネジメントスキルを持ったリーダー中心に、プロフェショナルサービスをご提案
お客様オンサイト業務も、もちろん対応可能です!

ジェイシーテクノロジーが選ばれる理由

日々進歩するITインフラ技術を、徹底した教育でエンジニアの力に変えて
エンジニアが先端技術を提供することで、顧客の成長を牽引します!

①安定した人材の供給
弊社では正社員のみのご提案をさせて頂いております。 セミナーやwebマーケティング、人材紹介会社とのリレーションを深め独自の採用手法により人材確保に努めております。

②徹底した教育環境
入社初月は弊社の研修サービスを活用し、原則として1ヶ月以内にCCNA又はLPICの取得を必須としております。また、その後もグループ会社を含めた役員や ベテランエンジニアが講師となり、セミナー形式を用いて年間50回以上の勉強会を行っております。 また、弊社には資格手当制度がありエンジニア自身がスキル習得に前向きです。

③徹底したモチベーションの管理
離職率が高いと言われているIT業界ですが、弊社ではセキュアなグループウェアを最大限に活用し、エンジニアのモチベーション管理を徹底しております。また、同グループウェア上での週次報告を必須としており、管理者並びに全社員が個々の状況を把握し、サポートし合える環境を構築しておりますので、常に高い質のサービスをご提供できます。

④徹底したコミュニケーション力
様々なプロジェクトに参画する上で、コミュニケーション力は必要不可欠となります。弊社ではメンターの役割を果たすリーダーの育成に注力しております。
別々のプロジェクトに参加する社員であっても、同リーダーが、定期的に面談やミーティングを行い意思疎通を図り、お互いのコミュニケーション力を高めております。
また、採用面接時においては人間的側面を最重視しており、中でもコミュニケーション力は採用基準において大きなウェイトを占めております。
また、マネージャー層やバックスタッフによる手厚いサポートも実施しております。

今後もジェイシーテクノロジーは企業と人のより良い未来を創出していきます。

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主にはジェイシーテクノロジー株式会社の社内報ですが、社外の方々にも興味を持っていただけるような投稿を心がけております! 人材の募集も随時しておりますので就職・転職をお考えの方は是非ご覧ください('ω') コーポレートサイトはこちら→https://jctec.jp/