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リモートの時ほど、誕生日を祝うべきである

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フルリモート勤務も1ヶ月が経ち、段々と慣れてきた今日この頃。

Voicyでは社会的に見るとワンテンポ早くフルリモートにした為、色々な知見が溜まってきた。

今日はその中でも「誕生日を祝う文化」について話したいと思う。

メンバーの誕生日祝ってる?

普段みなさんの会社ではメンバーの誕生日は祝っているだろうか?

Voicyでは日常的に誕生日を祝う文化が創業期からあり、リモート関係なくメンバーの誕生日は盛大にお祝いしている。

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ただ同時に「いつまでやるの?」という懸念にも少し駆られていた。

私の前職でも同じようにベンチャー期は全員で祝っていた。

ただ人数が50人を超えたあたりから物理的な限界を迎え出した。
毎月何名も誕生日を迎え、都度プレゼントなどを買っていると金銭的な問題もでだすし、毎週のように行われると少しずつしらけてくる。

すると今度はチーム単位になる。単元が小さくなるのだ。
ただこのチームも会社の成長と共に同じような状態を迎える。
このループを成長企業では繰り返しているはず。

Voicyも会社が大きくなる過程で丁度この課題にあたっており、人事チームで「今度どうしようー?」と話し合っていた矢先のコロナ→フルリモートだった。

フルリモート中はメンバーの誕生日を絶対祝った方がいい

そんな矢先に1人のメンバーが誕生日を迎えた。
エンジニアのやまげんだ。

恥ずかしながら私は日々の忙しさに追われ、全然気づかなかった。
こんなにカレンダーでアピールされていたのに、だ笑

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ただうちの優秀なメンバーは違う。毎日踊っているこいつ。

みのりーはすぐに気付き、こんな流れで実行してくれた。

簡単に言うと
1:Slackのプライベートチャンネルでメンバー招集
2:背景をみんなで調整、ちょっと練習
3:チームMTGの開始予定30秒前にZoomに集まっておく
4:本人が入ってきたら歌う。恥ずかしがらずに歌う。とにかく祝う。

結果はこちら。やまげんは最上段真ん中。
この驚きのいい表情。

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やってみて思ったことは

・フルリモート中は「全員で何かやる」ということが極端に減るので、イベントを通して改めてチームのグルーブ感を感じられる
・祝われる側も家で孤独な環境なので、普段よりも全然嬉しい
・人を喜ばせる体験が減っているので、やっている側もいつもより楽しい

人との繋がりが物理的に希薄にならざるをえないこんな時期だからこそ、「誕生日を祝う」という体験自体が想像以上にスペシャルな体験になることがわかった。

ちなみに音声でも可能(Discordでもやってみた)

先週おなじくエンジニアのやっさんの誕生日があったので今度はDiscordでやってみた。
成功体験を繰り返すのではなく、新しいことにチャレンジする文化。

こちらも簡単に言うと
1:各チームにDiscordで時間になったら指定のチャンネルに集まるように伝えておく
2:時間になったらゲリラ的に指定のチャンネルに全員で参加
3:全員で歌う。音割れ必死だがとにかく歌いきる

実際にやるとこんな感じになります。

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当日はこの画面スクロールだけでは収まらないメンバーが参加。

まぁ音が割れる。正直聞けたもんじゃないくらい音が割れる。
けどそれも楽しい。音が割れただけ全員の思いが伝わるというもの。

動画は容量的にあげれなかったので、機会があれば。

音声は音声で想像を膨らませながらやるので、動画にはない温かみがありました。

リモートを機会にメンバーの誕生日を祝ってみてはどうですか?

普段やっている企業はもちろん、普段そんな文化がない企業も、フルリモートを機会によければ是非。

(大きな声では言えないけど、お金1円もかからないし笑)

ご質問があればこちらまで!

こんな文化の会社に興味がある人は是非


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VoicyでHR責任者←東証一部で人事部長←大手人材で営業部長←ベンチャーでキャリアコンサルタント←就活内定32社/エンジニア採用/キャリア教育で社会活動中/アニメとカープが好き

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