Episode 543 企業の文化の問題です。

「配慮」とは、機材や位置取りを調整することでマイノリティの生活の不便を緩和することで、マジョリティから「支援」を引き出すためのディール（「取引」「対応」）の意味合いは、ない…と私は思っています。 何度も言い続けているこの言葉は、私が思う「配慮」の核心です。 その「配慮」というものは、享受する側と享受される側の「合意」の上で成り立つものなのだ…と、私は前回に指摘しました。 でもね…本当に難しいのは、その「合意の維持/修正」なのではないか…と思うのですよ。 例えばですよ、どこ