仕事の性質の変化(メガトレンド3)
政策のための知識
13 DEC 2022
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コンピテンスセンター・オン・フォーサイト
EUの政策決定プロセスにおいて、戦略的、未来志向的、先見的な文化を醸成します。
新世代の社会進出と高齢者の長時間労働により、雇用、キャリアモデル、組織構造が変化しています。
メガトレンド
メガトレンドとは、現在観測され、今後数年にわたり世界的に影響を与え続ける長期的な原動力のことである
テクノロジー、グローバリゼーション、複数の危機（パンデミック、戦争、気候変動）による社会経済の不確実性といった変革の力はすべて、仕事と雇用に影響を与えている。新しい世代の社会進出、高齢者の長時間労働、そして「ベビーブーマー」世代の退職が、一斉に状況を変化させている。仕事はますますフレキシブルで分散化されています。同時に、いくつかの分野では構造的なミスマッチにより、スキル不足が深刻化しています。
自動化やその他の技術の進歩は、これまでにない課題と機会を生み出し、定型的な作業と認知的な作業の両方をさらに代替する可能性があると同時に、新しい（技術的）スキルの必要性を増大させている。
職業構造の変化（ギグ・エコノミーの拡大など）は、雇用、賃金、不平等における二極化をもたらしている。雇用環境はEU全域で異なる進化を遂げており、加盟国間の格差は依然として大きい。2030年までにEUで増加すると予測される職種は、高等教育、社会的スキル、デジタル技術を必要とする職種である。EUの労働人口の高齢化、自動化の進展、より柔軟な雇用モデルの台頭により、社会的保護のための労働税への依存は疑問視されるようになるだろう。
リモートワーク政策から「バーチャルリーダーシップ」まで、パンデミックは私たちの働き方を変えた。テレワークの機会は知識労働者など一部の人々には増えたが、最前線で働く人々にはそうでなかった。その結果、ワークライフバランスが改善され、ウェルビーイングに対する考え方が変わった人もいます。テレワークは、企業にとって生産性の向上や運営コストの削減（オフィスの縮小）につながる可能性があります。しかし、社会的孤立の増加、燃え尽き症候群、不健康な習慣の蔓延、キャリアアップに関する不平等の拡大など、労働者にとってのリスクも存在する。欧州グリーン・ディールは、EUにおける生活、仕事、生産のあり方に変革をもたらすことを目指しており、社会はますます持続可能な形での価値創造を推進するようになっています。Z世代（90年代後半以降に生まれた世代）は、テクノロジーに囲まれ、危機が相互に関連し合う時代に育っており、職場に独自のアイデアを持ち込むことになります。
このメガトレンドは、メガトレンド・ハブの一部です。
タイムライン
メガトレンドの原動力は時間とともに変化する。このタイムラインは、メガトレンドの将来の方向性に影響を与える、より確立されたトレンドと新しいトレンドを示すものです。
トレンド
価値観やニーズの変化の方向性を示すもので、社会の特定の集団の中で既に様々な形で現れている。
デジタルトランスフォーメーション
デジタルトランスフォーメーション/技術革命は、仕事の世界に大きな変化をもたらしている。新しいテクノロジーは、EUにおける何百万もの仕事を再形成し、いくつかの仕事は機械に奪われる危険にさらされている。その他にも、変貌を遂げ、新たな仕事が生まれています。その結果、必要とされるスキルも変化している。デジタル・プラットフォームを介した仕事は、労働形態や労働者の権利に影響を与える。この傾向は、ビッグデータとAIによるプロセスの最適化というメインストリーミングによって強化される。
仕事の新しい組織化
新しい情報化時代は、ネットワーク社会での人々の生き方に適した仕事の再編成を要求しています。これは、より俊敏なプロジェクトが、場所を問わず、最も熟練した協力者によって、あるいは革新的な中小企業の起業家によって行われることを意味し、すべての人がグリーンおよびデジタル移行に関与する機会をつかむことになります。
目的志向の仕事
未来の仕事は、デジタルとグリーンだけでなく、目的を持ったものです。この3つのトレンドは互いに補強し合い、従業員が自分の価値観や考え方に合った未来に向けて、やりがいを感じ、貢献していると実感できる職場、そして従業員の幸福を支える職場を作るために貢献しています。
以前取り上げたトレンド
これらは、過去に発見されたトレンドであり、時間の経過とともに成長したり、衰退したりするかもしれません。
教育・訓練へのアクセス
新しい働き方のための財政戦略
デジタル革命の経済学
フューチャースナップショット
フューチャー・スナップショットとは、このメガトレンドに関連して将来起こりうることを、もっともらしくイメージしたものです。それは、知識と想像力を駆使して作り上げるものです。ここで紹介するスナップショットは、他の同僚や組織によって書かれた刺激的な未来志向のレポートからの抜粋です。
もし人間が自由であったなら - 自己実現型経済
「政府は人工知能の影響を予測し、ユニバーサル・ベーシックインカム制度を段階的に導入する方法について幅広い研究を行い、自営業を推進しました。芸術家、メディア王、エンターテイナーは、雇用文化から自己実現経済への文化的変化を促進するのに貢献した。
その他に、シナリオをスケッチしています。政治的・経済的な混乱 - 将来の絶望
仕事／技術の2050年。シナリオとアクションミレニアム・プロジェクト(2019年)
赤い世界 - イノベーションのルール
"イノベーション "に最適な世界となる。組織や個人は、消費者が望むものを提供しようと競争します。イノベーションは規制を凌駕する。デジタル・プラットフォームは、勝てるアイデアを持つ者に圧倒的なリーチと影響力を与える。スペシャリストとニッチな利益追求者が繁栄する。
その他のシナリオは以下の通りです。黄色の世界 - 人間が最優先、緑の世界 - 企業が配慮、青の世界 - 企業が王者
未来の労働力。2030年を形成する競合勢力。PWC (2017年)
手品師経済 - シナリオ3
"手品師経済"：仕事は安定しているが、雇用関係は多元的な世界
IMAGINE: グローバルな貿易により、国家の国境がさらに薄くなっている。経済の二極化が強く進むと、グローバルにつながったエリートが強化され、自由な移動が保証される。しかし、二極化に対するローカルな対応はかなり異なっている。大企業の投資をめぐって国家が競争し、枯れる国家もある。人口の5％の高学歴者が国の付加価値の60％を担っており、不労所得が多く、国民の多くが給付の純受給者である。"
その他のスケッチされたシナリオは以下の通り。名誉ある労働者-シナリオ1、柔軟な生産者-シナリオ2
2040年の仕事。未来の仕事のためのシナリオ。デモス・ヘルシンキ（2017年）
さらなる読み物
もっと詳しく知りたいですか？以下に興味深い読み物があります。
●仕事の未来 OECD
●雇用の未来はグリーンである - EC JRC EU科学ハブ
●デジタル時代における仕事とスキルの性質の変化 - EC JRC EU科学ハブ
●仕事の未来に関するパートナーシップの構築 ILO
●スタートアップ OECD
●デジタルスキルギャップ OECD
このメガトレンド・ハブは、予見関連情報のリポジトリです。長期的な原動力とその根底にある短期的なトレンドにスポットを当てています。このリポジトリは、変化する社会を広く、より体系的に理解するのに役立ちます。
免責事項：このリポジトリは決して包括的なものではなく、確立された科学的知識とは別に、科学的議論の対象となる問題や、読者にいくつかの洞察を与え、より深くトピックを探求するための研究が進行中または開始されたばかりの問題も含まれています。
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