maezawa hirokazu / 前澤宏和

富山県出身。株式会社エバーセンスで採用やってます。 カレーライスとコーヒーが好き。サッ…

maezawa hirokazu / 前澤宏和

富山県出身。株式会社エバーセンスで採用やってます。 カレーライスとコーヒーが好き。サッカー歴20年くらい。 最近はずっと組織開発について考え中。

最近の記事

「信頼」と「信用」について考える

こんにちは、まえざわです。 10月になりましたね。僕の社会人6年目も中盤を迎え、今後の人生についてよく考えるようになりました。 さて、本題に入ります。 人事になってからというもの、新卒採用の面談で「どんな人になりたい?」「何を目指しているの?」という質問を学生へ投げかけることが多々あります。 他人への質問も「数多くしている」といつの間にか「自分への問いかけ」になっていることは、往々にしてあるもので採用の場に立つ人なら見覚えのあることだと思います。 最近は、僕自分自身が

    • 「具体と抽象 ―世界が変わって見える知性のしくみ」を読みました

      おはようございます。まえざわです。こちらの本を読んだので感想をまとめます。 本を読んだきっかけは ・会社のチームでコミュニケーションロスが多い ・特に立場(視座)の高い人との意思の疎通がずれがち という課題をもっていたからです。 コミュニケーションロスの原因がわかればいいなあと思って読みました。結論、原因が分かったので読んで良かったです。 著者の趣旨は、 ・普段から抽象的な思考をしている人 ・抽象的思考が苦手な人とのコミュニケーションで悩んでいる人 に向けて、 ・抽象的

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