カモメになりたい

ジョン・P・コッター「カモメになったペンギン」。あらためて読み返す。

◇ペンギンたちが実行した８段階の変革プロセス
１危機意識を高める
２推進チームをつくる
３ビジョンと戦略を立てる
４ビジョンを周知する
５メンバーが行動しやすい環境を整える
６短期的な成果を生む
７さらなる変革を進める
８新しいやり方を文化として根づかせる

◇５人のチーム
　Aフレッド　若手　好奇心と想像力がある　沈着冷静。
　B私　論理的　博学　社交的ではない
　Cバディ　誰からも好かれる　容姿に恵まれている
　Dアリス　実践的　積極派　タフな実行力　意志が強い　切れ者　
　E党首ペンギン　経験豊富にて賢明　寛容　少し

（学んだこと）
　保守的変革チームのメンバーを慎重に選ぶ、よりよい未来へ適切なビジョンを打ち出す、ビジョンを皆に理解して受け入れられるように伝える、実践的な方法でできるだけ多くの障害を取り除く、早い時期にいくつかの成果を上げる、新しい生活がしっかり確立するまでは手を緩めない、凝り固まった古い因習からは変革を実現させる力は生まれない。
　
　とくに古い因習を根本から変えるには困難が多く時間がかかると思う。私は切れ者ではないが笑５人の中ではアリスに近いのかも？と感じている。一緒に変革を進めてくれるメンバーを探しながら一人ではできないことでも私なりの方法で実現していきたい。

　会社ではとくに若手社員に向けて未来あることを示すため、また、事業の可能性を再発見できるように。家庭では子どもたちだけでなく夫も含めて家族皆が健康で意欲をもって様々なことにチャレンジできるように。社会では同じように働くパパママ達に向けて人生に変化があっても更にパワーアップしてキャリアをストップさせないように。このリーダーシップの姿勢、忘れないでいたい。

　以前この本を読んだ時の読書ノートに上記の通り書いてあったのを読んで、過去の自分に励まされた。