整理解雇４要件のこと。

解雇は

誰もが・・・
ありとあらゆる人が・・・
「それはもう仕方ないな」と言える
「解雇」でなければならない。

専門的に言うと　
労働契約法第１６条ですが
「客観的にみて合理的な理由」「社会通念上相当」な理由がなければ
解雇はできないとされています。

内定取り消しも「解雇」ですので
「それはもう仕方ない」理由が必要です。

こんな時期にこんなことを書くのは
雇用を守ることにくわえて
会社を守るために書いています。

整理解雇４要件のポイント

①　人員削減の必要性
②　解雇回避のために努力し尽くしたか　　
（例）
・経費削減（広告費・交際費節減や役員報酬のカットなど）
・労働時間短縮　　
・残業規制　　
・昇給なし、賞与削減
・採用見送り
・配転出向
・希望退職者募集

③　解雇対象者選定の客観性・合理性
　　客観的に合理的な選定基準が設定されているか。

④　解雇までに十分な説明協議がされたかどうか。
　　きちんとした解雇手続きがされているかどうか
　（例）　
　・事前に整理解雇の必要性を説明する
　・解雇の時期・規模・方法等を十分に説明したか

会社を守るために書いています。