☆社労士業務

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続々・HowTo『雇用調整助成金』

ーーー必要な書類ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
厚労省のリンク先にて書式を選択してください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyouchouseijoseikin_20200410_forms.html

※従業員が概ね20人以下の会社や個人事業主の方を対象

エクセルのものをダウンロードしていただけましたら

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続・HOW TO『雇用調整助成金』

ーーー必要な条件ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

◎雇用調整助成金の支給要件

□労災保険に加入していること
□新型コロナウイルス感染症の影響を受けていること
□生産指標要件 前年同月と比較して、1カ月で5%以上売上などが低下していること
□過去に助成金で不正受給をしたことがないこと
□労働保険料の滞納がないこと

以上の□要件がクリアしたうえで

■ 従業員を計画的に休業させた

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HOW TO『雇用調整助成金』

ーーー必要な作業------------------------

① 休業の計画を立てる
・「休業はいつからいつまで」「何日休業させたか」
・休業時間は1日中か? 一部の時間帯か? 決める
・休業させる従業員は全員ですか?何人ですか?
・休業手当の額は平均賃金の何パーセント?
(この何パーセントは労働基準法の休業手当の決まりで
 平均賃金の60%以上という決まりがありますので、
 最低でも平均賃

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Twitterにつぶやいていること。助成金ver.

Facebookは家の前で大きな声でお話しする雰囲気ですが、
雑踏のなかでひとりごとを言ってる感じで続けてきた
Twitterを「ブックマーク」と化しています。

昨日の夜も自宅から徒歩圏内の事務所で厚労省のホームページを見ていて「は?」「え?」と口に出てしまったこと。

◎雇用調整助成金の特定措置がさらなる拡大というものです。
でも詳細は5月上旬まで不明という情報。
こういうのを自分の資料置き場

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4/28更新:雇用調整助成金のこと。

※4月25日土曜日に厚労省から下記の点、発表されています。
お早めに申請をされる場合にはご留意願います。
◎詳細は5月上旬発表⇒新型コロナウイルス感染症に係る雇用調整助成金の特例措置の「更なる」拡大についてhttps://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_11041.html

<学校等休業助成金・支援金、雇用調整助成金コールセンター>
0120-60-3999 受付時間 9:

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☆「3本の矢」で考えてみる資金繰りのこと。

【1】雇用を継続するための助成金
   ーーー雇用調整助成金

【2】補助金
   ---小規模企業持続化補助金
   ---IT導入補助金
   ---ものづくり補助金
   ---共同・協業販路開拓支援補助金

【3】市区町村緊急融資

本日4/8午前中の情報ですので、今後の状況によっては、必ず最新情報をご確認ください。施策法案の詳細がまだ決定していないとのことで雇用調整助成金も4月から6月の

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整理解雇4要件のこと。

解雇は

誰もが・・・
ありとあらゆる人が・・・
「それはもう仕方ないな」と言える
「解雇」でなければならない。

専門的に言うと 
労働契約法第16条ですが
「客観的にみて合理的な理由」「社会通念上相当」な理由がなければ
解雇はできないとされています。

内定取り消しも「解雇」ですので
「それはもう仕方ない」理由が必要です。

こんな時期にこんなことを書くのは
雇用を守ることにくわえて
会社を守

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☆平均賃金のこと。

労働基準法第26条で
使用者の都合により、従業員を休業させる場合に支払う
『休業手当』は
1日につき平均賃金の6割以上を支払うことと決まっています。

給与計算期間ごと
通勤手当、皆勤手当、時間外手当など諸手当を含み
税金などの控除をする前の賃金総額

期  間               月分  暦実数   金 額
1月16日から2月15日  1月分  31日

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【書類作成用情報】小学校休業等対応助成金の支給申請書について

助成金の申請書式のことでお問い合わせが急に増えましたので顧問先様に一斉でお送りした内容を加工してnoteへも書き込みします。

「雇用保険適用事業所番号」や「労働保険番号」の確認方法を
別添ファイルに記載しましたので番号がご不明な場合にはご参考ください。

小学校休業等対応助成金とはーーー
2月27日~3月31日までの間で
もともと学校がお休みの土日や春休み「以外の日」に
子どものために休まざるを

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2020年4月、64歳以上の被保険者からも雇用保険料天引き。

毎年4月時点で64歳以上の方からは
雇用保険料を天引きしない。
いわゆる高齢者は
保険料を「免除」されていたのです。

それが、2017(平成29)年1月から
64歳以上の労働者も「高年齢被保険者」として
雇用保険の対象となりまして。

今まで免除になっていた
雇用保険料の天引きを
急に始めるのではなく

経過措置として
しばらくの間
雇用保険料は免除が続いておりました。

その経過措置がいよ

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