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ちょっとブレーク:日本人はいじわる!

心はZ世代! 身体は還暦過ぎた昭和人! Z世代応援団のじーじです。

皆さんは、スパイト行動という言葉を聞いたことがありますか?
ゲーム理論や囚人のジレンマという言葉だったら聞いたことがある方でもスパイト行動はご存知ないのではないでしょうか?

20年ほど前の西條さんという方の研究結果には「日本人のスパイト行動気質」つまり「自分が損をしてでも相手の足を引っ張りたい」行動を日本人はとり、米国やカナダ人とは有意に違ういじわるな行動を取る実験結果を発表されています。

最近になって、その研究成果に注目した記事がポツポツ出ています👇

日米の比較実験はケイソン・西條・大和論文(Experimenal Economics, 2002)として公刊されているそうです。20年も前の研究成果なんですね。

その頃は、日本人は震災の時でも規律的でみんなで協力ができる利他的行動を取れる民族だと誇りに思っているマジョリティには「スパイト行動を取る日本人」という結果は響きませんでした。

ところが今になって注目され始めているというのは、SNSが普及した最近になってどうも本性は違うのじゃないの?と、誹謗中傷大国の現象が顕著になってきたからこそ、注目が集まり始めたのかもしれません。

この研究結果を見ると実際に「日本人はいじわるがお好き⁉️」という特徴を持っているのかもしれないと思えてきます。

西條さんの著書を紹介したnote記事を見つけましたので貼り付けておきます👇大作ですが、時間があれば読んでみてください。

公共財をみんなで作ろうとすると、日本人は「ただ乗り」をめざすものの成功しません。というのは、参加をした人が、参加をしなかった人の足を引っ張るからです。これを経験してしまうと、後で参加せざるをえなくなるのです。日本の社会ではみんなで仲良く協力してコトにあたってるのではなく、協力しないと後が怖い、というところでしょうか。

西條さんの著書紹介のnote記事より引用

島国日本で生まれ育った我々日本人のDNAには「自分が損してでも相手の足を引っ張る」行動をとること、「相手を欺き出し抜くこと」が村八分の狭い社会での生存競争に有利だったので、プログラムされてしまったのでしょうかねえ?

それともリスク回避を重視するように教育(親からも学校でも)され、チャンスに目を向けさせる欧米との教育格差が原因なのでしょうか?

いずれにしても、この20年前の研究成果のとおり、我々日本人は役所(官)も企業(民)も互いの最適解を目指すのではなく、自分が損をしてでも相手の足を引っ張る行動を取ってきたので給料が上がらない社会に行き着いたのかもしれませんね。

そういったスパイト行動を煽るふるさと納税制度は、破格の返礼品で自分が損をしてでも都市部から地方税を奪い取って都市部の足を引っ張ることが見事に成功しています。民族性を確認する実験なのかな?

職場に意地悪な人がいて嫌で嫌で仕方がないけれど、会社を辞めるとなると躊躇してしまうし、毎日が憂鬱で会社に行きたくないと、その悩みをnoteに投稿されているnoterさんがいます。

でも、この実験結果を見ると、日本のどこに行ってもあなたの周りには必ずあなたの足を引っ張る意地悪な人がいると覚悟しなければなりません。

でも、ITが発展し、ネットを通して欧米の考え方・ポリシー、マネジメントスタイルが容易に入ってくるような時代になり、日本人も地球人(人類)としての生存競争においては、排他性よりも包摂性が重要で、自分が損をしてまで相手の足を引っ張るのではなくて、互いに最適解を選ぶ※ナッシュ均衡に向かう方が、自分も社会全体の成長にも有利だということをきっとZ世代は気が付き始めています。

※ナッシュ均衡
ナッシュ均衡とは、複数の人物が自分の利益を追い求めて行動を選択した時に、互いに最適な戦略を選択している状態(均衡状態)に落ち着くことです。

日本人は適応力が高いので何世代か後になれば、きっと学習してナッシュ均衡(全ての参加者最適な戦略を選び、自分が損をしてでも相手の足を引っ張ることをしない)を志向するようにプログラムがアップデートされているかもしれません。

しかし、今、人間関係で悩んでいる人には、そんな未来のことじゃ困ると思われるかもしれません。どこの会社に勤めても意地悪な人には必ず出会うと覚悟しなければなりませんからね。

しかし、こういった実験結果を知った上でなら賢い対応を取れると思うのです。職場では「いるんだよね、こういうスパイト行動を取る人が」と言って「気にしないこと」が一番ですが、それもできないのなら「相手が自分に親切にせざるを得ない」戦略(ゲーム)を考えることでしょうね。

頑張れZ世代!

☆☆☆
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