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  • 100日後に起業する人事シリーズ

ダイレクトリクルーティングを使った効果的な採用活動とは？

株式会社H&Kのひもりと申します。 起業まで残り69日の人事です。 コロナによりオンライン採用がより活発化した近年、ダイレクトリクルーティングは求職者側・企業側どちらからも注目を浴びています。 そこで、今回は利用者はどのようなことを期待し、利用しているのか、利用してみてどう感じたのかという点に着目してダイレクトリクルーティングの効果的な活用法を探っていきたいと思います。 スカウト機能の利用経験者にスカウトの良い点をお聞きしたところ、1位が「サイト上で求人検索しなくても、

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    • 「採用ブランディング」とは何か？実行戦略をわかりやすく解説してみた🌻

      株式会社H&Kのひもりと申します。 起業まで残り79日の人事です。 「採用ブランディング」 は新しい時代の採用戦略においては、必須項目となる概念です。しかし「ブランディング」 という言葉自体が曖昧な解釈を生みやすいワードなので、「採用ブランディング」について説明して！と、言われるとギクっとなってしまいますよね。 ということでこのnoteでは「採用ブランディング」とは何なのか？・どうやればいいのか？という話しをノウハウを含めてお話しします。 なぜ採用ブランディングが必要な

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      • 中途エンジニア採用に使える『スカウトサービス』をまとめ｜サービスマップ付き

        株式会社H&Kのひもりと申します。 起業まで残り83日の人事です。 昨今、ベンチャー企業の人事を悩ませ続ける中途エンジニア採用。 エージェント以外にもチャネルはないのか！とみなさんが取り組まれるのが スカウトサービス・ダイレクトリクルーティングサービスです。 これまで、採用担当の方や経営者の方々との情報交換の中で、 数多のスカウトサービスの事例や好評を聞いてきたので、 今回それをもとにサービスを一覧にまとめてみました。 詳しくは後ほどお話しさせて頂きます。 「始めたい

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        • 日本最速!? 23卒内定承諾者インタビュー ｜超早期採用を勝ち抜く企業の秘訣

          株式会社H&Kのひもりと申します。 起業まで残り86日の人事です。 今日のテーマは、年々早期化が加速する新卒採用についてです。私の所属する株式会社H&Kでは2021年7月時点で23卒の学生さんに内定承諾をいただきました。23卒採用のおそらく日本最速インタビューにより、 ・どうすれば早期採用で勝ち抜けるのか ・学生としてはどういう要因で入社を決めるのか この点について深掘っていければと思います。今後の採用活動に活かせる内容となっていますので最後までお付き合いください！

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        • 「採用ブランディング」とは何か？実行戦略をわかりやすく解説してみた🌻

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        • 中途エンジニア採用に使える『スカウトサービス』をまとめ｜サービスマップ付き

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        • 100日後に起業する人事シリーズ
          4本

        記事

          脱・エージェント採用のすすめ｜100日後に起業する人事

          株式会社H&Kのひもりと申します。 起業まで残り94日の人事です。 今日のnoteは人材エージェントに依存しない採用についてです。 あくまでも依存が良くないということで、エージェント批判ではございませんので悪しからず。 採用活動におけるエージェントの役割まずは採用活動上エージェントの役割を分析してみましょう。 採用ファネル上で考えるとわかりやすくなります。 人材エージェントは候補者に企業を紹介し、興味付をし、選考フォローを行う。それにより企業としてはホットリードから出会

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          脱・エージェント採用のすすめ｜100日後に起業する人事

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          新・スタートアップの新卒採用戦略 ｜100日後に起業する人事 EP#4

          はじめまして、株式会社H&Kのひもりと申します。 起業まで残り95日の人事です。 前回は1期目スタートアップであるH&Kの新卒採用実績と狙いについて話しました。今日は、実際にどうやって3名の優秀者を採用したのか＝H&K新卒採用戦略についてお話しします。 ■おさらい 株式会社H&Kは2020年9月創業のまだ1期目のどスタートアップです。 H&Kでは2021年2月から、2022年4月卒業の学生に対して新卒採用を開始し、大阪大・早稲田大など3名の採用を実現しました。 □鬼高採

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          新・スタートアップの新卒採用戦略 ｜100日後に起業する人事 EP#4

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          創業1期目のスタートアップが3人の優秀な新卒を採用した話 ｜100日後に起業する人事 EP#3

          はじめまして、株式会社H&Kのひもりと申します。 株式会社DigHR（EP＃2参照）起業まで残り98日の人事です。 今日からは採用ノウハウを発信していこうかなと思います！ タイトルを見てお気づきの通りかとは思いますが、 私の所属する株式会H&Kの採用事例の面白いお話です。 □創業1期目のスタートアップが新卒採用！？株式会社H&Kは2020年9月創業なので、まだ1期目のどスタートアップです。 H&Kでは2021年2月から、2022年4月卒業の学生に対して新卒採用を開始しまし

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          創業1期目のスタートアップが3人の優秀な新卒を採用した話 ｜100日後に起業する人事 EP#3

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          100日後に起業する人事｜ 人事がつくるのはどんな会社なのか？ EP#2

          みなさまこんにちは。株式会社H&Kのひもりと申します。 100日後に起業する人事 EP#1 がものすごく反響いただいていて嬉しいです！ あたたかいメッセージをくださったみなさんありがとうございます😂 このnote「100日間で起業する人事シリーズ」は人事ノウハウを公開しながら進んでいく、起業準備ストーリーです。本日で残り99日です。 今日は私が2021年10月1日に設立する会社について話します。 □人事がつくる会社のミッション・ビジョン私はもともと日本の「働く」という価

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          100日後に起業する人事｜ 人事がつくるのはどんな会社なのか？ EP#2

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          100日後に起業する人事｜なぜ起業するのか？

          ー　私、100日後の2021年10月1日に会社をつくります。ー はじめまして、株式会社H&Kのひもりと申します。 この度、100日後の2021年10月1日に株式会社H&Kのグループ会社として、現在私が責任者を務める、採用コンサルティング事業部をスピンオフし、新会社を立ち上げ、その役員・経営責任者に就任することが決まりました。 起業までの100日間を多くの方と共有しながら進んでいくためにnoteを始めます。 と、、「まず君は誰なんだ」という声が聞こえてきましたので、 自己

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          100日後に起業する人事｜なぜ起業するのか？

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          採用マーケティング概論/1年で社員数を3倍にしたノウハウ公開🌻

          どうもこんにちは。ひもりです。 どうしてもあることについて発信したくなり、今日からnoteをはじめます。 それは僕の大好きな「採用マーケティング」についてです。 僕は昨年から自社の採用を開始し、採用にマーケティングをフル活用して約1年間で会社の人数を3倍（12名⇒40名弱）にすることができました。 売上高も3倍近くの成長（3億⇒10億弱）を遂げ、さらにその間かけた採用コストは年間で200万円いかないくらいです。 マーケを採用に取り入れたからこそ、知り合いの人事さんに

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          採用マーケティング概論/1年で社員数を3倍にしたノウハウ公開🌻

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