コードベリーの悪いところ.良いところ.
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コードベリーの悪いところ.良いところ.

今回は弊社の特徴をお伝えするにあたり,悪いところと良いところを書いてみようと思います.なかなか愉快な制度が多いので皆さんも気に入ったものがあれば会社に提案するのもよいかと思います.

で,良いところばかりでも公平性がないと思うので,悪いところも書こうかなと.ただ,正直あまり思いつかないので悪いところを先に書いてしまおうと思います.

悪いところ

・人数が少ない
・平均年齢が高い
・男性比率が高い
・SES事業比率が高い

悪いところというか,まぁ現時点では仕方ないところで,今後改善していく部分ですね.

人数が少ない
2019年現在,創業5年目で従業員10人です.薄利多売をするつもりはないので,適正かなと思う反面,入社を検討して頂く際の不安要素ではありますよね.ただ,芯がぶれてしまい,文化にそぐわない人が今の時点で参画すると,全員が不幸になる確率がぐっと上がってしまうので,30人を超えるまでは一旦この方針でよいかなと思っています.

平均年齢が高い
20代が2名,30代が6名,40代が2名.高いですね.一番高いのが僕で,今年41歳.これも不安要素にはなりますよね.ある程度の経験をもった人材で構成していたので,これから徐々に若手の人にも協力頂きたいなと思っています.

男性比率が高い
これは,,,この業界特に...現在女性は2名.ここは正直努力してこなかった点です.反省ですね.入社してくれた2名の意見を取り入れつつ,今後につなげていきたいです.

SES事業比率が高い
ようやく受託や自社サービスにチャレンジできる体力がついてきたところです.受託も自社サービスもすぐに利益に繋げるのは難しいのですが,役員一同率先して対応していきます.

で,次に良いところ.これが色々あるのですが,ざっと以下の通り.

良いところ

・役員含め全員エンジニア
・福利厚生が充実
・最低年収が480万
・大手SIerと取引あるので比較的安定
・昇給の仕組みが明朗会計
・離職者が少ない(5年で1人)
・案件の希望はできる限り実現する

役員含め全員エンジニア
代表の僕を筆頭に全員がエンジニアです.なので,制度など含めた意思決定に無駄な労力を使わずにすみません.例えば書籍代補助(電子も含む),好きなコンピュータ貸与,AWSの費用などなど,一般的に「稟議だして」みたいのがないです.あとは,エンジニアがめんどくさいと思いがちな作業を極力へらしています.勤怠管理とか手続き系ですね.

福利厚生が充実
企業として当たり前のものもたくさんあるのですが,特に他社とくらべて愉快なんじゃないかなーと思うものをあげてみます.他についても興味ある方は是非とも弊社ウェブサイトをご覧ください.

・有給休暇取得制限なし
・育児支援制度(キッズライン様と法人契約)
・健康診断(人間ドック全額支給,配偶者健康診断全額支給)
・退職金
・社員紹介

弊社くらいの規模だとこの5つはあまりみかけないのではないですかね?

有給休暇取得制限なし
いくら休もうがきちんと成果だしてれば,有給使い切っていたとしても控除しないよ.ってことです.有給自体はきちんとあります.ちゃんとやってるのに減額されるとか意味わからなくないですか?僕は当時不愉快だったので,これはよい制度だと思っています.

育児支援制度(キッズライン様と法人契約)
弊社は小さい会社ながら既婚率,子持ち率が高いのです.そして,結構大変なんですよね.子育て.特に幼児.と,言うわけで,キッズライン(ベビーシッター,家事代行サービス)と契約し,社員の皆さんには毎月5000円分自由に利用してもらえるようにしています.少しでも家族の負担が減って,その分笑って過ごせればいいなと.

健康診断(人間ドック全額支給,配偶者健康診断全額支給)
健康第一ですよね.なので,年齢での区分けなく,全社員人間ドックなど,希望のオプション含め全額会社支給としています.そして,働いてくれる社員を日々支える家族の方の一般健診についても会社で負担します.

退職金
現時点では,給与とは別に月五千円ほど全社員に対し保険会社の商品を利用した退職金の積立を実施しています.微々たる額ではあるのですが,転職時や,定年後にないよりかはあった方が何かの足しにはなるのではないかと思い,この制度を開始しました.本当は楽しく定年まで働いてもらって,かつ定年後の生活を保証できる額をお渡しするのが理想なのですが,まだまだそこまでは難しいのが現実です.とはいえ,できることは少しでも.それが弊社の文化として大事なことだと感じています.

社員紹介
この規模だと制度としているところはめずらしいのではないでしょうか?弊社では以下のようにしています.

紹介して3ヶ月経過:紹介した社員,紹介された社員に5万円支給
紹介して6ヶ月経過:紹介した社員,紹介された社員に10万円支給

弊社のような小さな会社ですと,採用サイトへの露出にお金を使うことは難しいです.リスクの高いギャンブルだと思っています.なので,どうしてもリファラル採用でいくしかないのです.ただ,考え方を勘違いしないでほしいので,以下については理解頂きたい.

お金あげるから人連れてきてよ.小遣いになるしいいじゃん.

ではなく,

素敵な人を紹介してくれてありがとう.これから一緒に頑張りましょう.

という,感謝のための紹介制度です.紹介する側,される側にもそれぞれ覚悟があり,生活に変化をもたらすことになります.その際に費用が発生することだってあるでしょう.そこについては会社で少しは負担させてほしいなといった考え方です.綺麗事っぽいし胡散臭さもあるかもしれないのですが,ここが本当に大事.

ここまでが福利厚生のお話でした,で,続けます.

最低年収が480万
弊社の最低月給は40万になります.なんでこの金額にしたかというと.
・色々控除されて手取りで35万
・家賃10万のところで残り25万
・ランチ,ドリンクで1日2000円,20日で4万で残り21万
・週に1回飲みにいって1回1万の月に4万で残り17万
・光熱費や生活必需品,衣料,通信費などで7万円.残り10万円.
10万あれば貯金したりもできるし,あくまでここがスタートなので,がんばりやすいかなって思ったのです.

以前にも言いましたが,金銭的にも余裕があった方が勉強もしやすいですからね.

で,この年収以下になることはなく,ここにがんばってもらった分の手当が加算されていくことになります.それが次.

昇給の仕組みが明朗会計
前年の本人の売上から計算しています.計算式も前年度の売上も全て本人に伝えます.なので今のところ不満はでてないし,みんな納得して働いてもらえています.
給料あげてよ!の根拠も明確になるし,無理だよ!も明確になるので,疑心暗鬼にもならないし素敵な仕組みです.
単価とか売上とか隠蔽する会社多いですからね...

離職者が少ない(5年で1人)
まぁこの時点で多かったら大問題なんですがね.この1人がまた色々悲しかったのですが,これはまた別の機会に.

ただ,少ないから良いという訳でもないと思うのです.適切な新陳代謝はあるべきだと思うし,社員の栄転,独立は歓迎すべきだと思っています.

案件の希望はできる限り実現する
これも大事だと思っていて,Javaのエンジニアに望んでもいないSREチームに入ってもらったり,DBAにプログラミングさせたり.そういったことは当然したくないです.当たり前ですね.

で,あとは,やっぱり人って成長していきますし,描いていたキャリアプランがあればできるだけ実現してほしいと思っています.なので,本人の希望,お客さんの要望などを加味し,適切にタイミングをはかって希望をかなえていきたいと思っていますし,してきたつもりです.

まだまだこまかい部分でお伝えしたいこともあるのですが,だいぶ長くなったので,今回はこの辺で我慢します.

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株式会社コードベリー 代表取締役 / 最近はkotlin書いてます./ ワインとアーセナルが好き./ hp : https://codeberry.co.jp / Instagram : https://www.instagram.com/codeberryinc/