女性活躍推進法

中小企業(従業員101人以上)も女性活躍推進法が! ・・・SDGsの5番「ジェンダー平等を実現しよう」

中小企業(従業員101人以上)も女性活躍推進法が! ・・・SDGsの5番「ジェンダー平等を実現しよう」

令和4年4月1日から、一般事業主行動計画の策定や情報公表の義務が常時雇用 する労働者数101人以上の事業主まで拡大されます。 SDGsの5番目のターゲットは、 “男女平等を実現し、すべての女性と女の子の能力を伸ばし可能性を広げよう” そして、その中の目標には、 5-1 すべての女性と女の子に対するあらゆる差別をなくす。 5-5 政治や経済や社会のなかで、何かを決めるときに、女性も男性と同じように参加したり、リーダーになったりできるようにする。 この主旨に則った法律が既に

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【駄文】黒田の三代記

【駄文】黒田の三代記

 拙著「黒田製作所物語」は、創業者(初代社長)が主人公の位置づけで、妻(二代目社長)と、娘(三代目社長)がそれぞれ奮闘する姿を中心に描いています。そういう意味では社長三代記という見方ができます。しかし、正直に言えば、三代記を書こうとしていた訳ではなく、最初のイメージでは「日本一きれいなステンレス専用工場」を看板に掲げた三代目社長に興味を惹かれ、そのお話を聞きたいと考えたのです。  しかし、企業について情報収集していく中で、 「三代目社長の精神の源流は、初代社長にあるのでは」

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ポジティブ・アクション

ポジティブ・アクション

 おはようございます。弁護士の檜山洋子です。  昨日のnoteを読んだ人から、「出産とは別に月経随伴症状での労働損失が年間5000億くらいあるし、不妊治療で離職する女性も多い。こういう点を事業者にもっと理解してもらえたら女性は働きやすいのに。」というコメントをもらいました。  ほんとにねぇ・・・  女性には、最初から性別の違いによるハンデがあるんですね。  性別の違いによるハンデだけでなく、女は家庭の中にいるべきという固定的な観念や、女性が働きにくい風土ができあがって

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みらいのかたち 女性のはたらく社会

みらいのかたち 女性のはたらく社会

リユースのトラックを扱う企業とのお付き合いをさせて頂いている。 これからカーボンニュートラルの世の中に向かい、化石燃料車両は無くなり、EV(Electric Vehicle、電気自動車)へと移行していく100年に一度の大変革に突入している大変な業界である。 この会社がだいぶ前から、トラック業界に携わる女性『トラガール』と建設業界で頑張る『けんせつ小町』を応援している。 女性の活用も日本における『働き方改革』のなかの大きな問題の一つとなっている。 少子高齢化社会で中高年のド

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#22 国民が祝福する結婚                ビバ!ダイバーシティ!

#22 国民が祝福する結婚          ビバ!ダイバーシティ!

今の日本には、国民が祝福する結婚でなければならないと、されている1組の婚約中のカップルが存在する。なぜ国民の大半が祝福しなければ、結婚してはいけないのか?国民が結婚を祝福するのに、必要不可欠な条件とは何なのか? の問に答えを出せる人はこの世にいるのだろうか? 別にお相手の男性に経済力や、社会性がなくても当事者の2人はそれ程困ることは無いだろう。嫁いだ先の借金を、嫁が肩代わりするなんて、それほど珍しい事でも無いのではないか? 持っている者が出せばいいのではないか? それが税

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正義と信じて “なんちゃってダイバーシティ” を行っている企業は気持ち悪い

正義と信じて “なんちゃってダイバーシティ” を行っている企業は気持ち悪い

『女性管理職比率数値目標を具体的に掲げ、社内登用だけでは足りない部分を積極的に外部から採用します。』 『これから深刻化する人手不足の「救世主」として期待されるは高齢者人材です。』 と企業スローガンに掲げている企業は、なぜか?“胡散臭い”と感じてしまう。 なんちゃって“ダイバーシティ”の気持ち悪さ 日本企業の多くが、男性の正社員を前提とした“就業規則”“会社のルール”が設定されていた。 定時に出社し、フルタイムで働き、残業をするのが当たり前でそれが美徳で、女性は結婚や

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女性活躍について思うこと

女性活躍について思うこと

女性活躍推進法が施行され、女性活躍の場が広がってきていると思います。 みなさんは実際に女性が活躍していると、実感出来ていますか? 私自身はまだまだ男性社会で女性が活躍しやすい社会にはなっていないのでは、と感じます。 転勤族なので、私自身も働き方には悩んでいます・・・。 そんな私が″女性が活躍できる社会や働き方とは何なのか、働くことで自己実現するにはどうしたら良いか″を自分なりに考えてみました。 女性の働き方で悩んでいる方は、ぜひ参考にしてくださいね! ※女性活躍推進法に

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ラットレースに乗りたくないと言う前にー仕組みについて

ラットレースに乗りたくないと言う前にー仕組みについて

ラットレースには、実は全員参加しておらず、入社早々にハイポテンシャルとして選ばれた人だけがレースに参加しており、その理由は、会社経営を維持するため、さらに発展させるための秀逸な人材を確保するためです。しかしながら、裏事情として経営層が持つ既得権を一定の人で確保するためであるのではないかと前回、前々回に分けて書きました。 昨今の日本の会社が一時の勢いをなくしているのもこのことが一因となっているのではと考えます。本来、会社にとって優秀な人材が活躍できていれば、会社は繁栄していく

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大学教員採用と女性活躍推進

大学教員採用と女性活躍推進

こんにちは、ハイカーです。 今日は、大学の「雇用」における男女差別の話をしたいと思います。 (注意:少しデリケートな話になります)

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女性活躍推進法

女性活躍推進法

【花から学ぶリーダーシップ#19】 先日、この研修の説明をしていたら若い女性が(私は、特にリーダーシップは必要なさそう)と言われてました。 リーダーシップって言葉重いのかしら? 女性活躍推進法ってあるのは、日本が女性にもっと活躍してほしいからは働きやすい環境づくりを企業に求める法律です。環境を整えてもらったら、会社の方針を理解したり、まとめることもありますね。 リーダーじゃなくても、大切なことがあるのです。志はみんなリーダーです。自分自身のリーダーです。 女性を積極

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