12月15日（水）、改正育児介護休業法対応「22年4月の男性育休義務化までに企業がやるべきこと」無料セミナーご案内
男性育休義務化とやるべきことを社労士が解説いたします。
私たちは、産休・育休の経験パパ・ママに加え、社会保険労務士、助産師、公認心理士、キャリアコンサルタント等の集まりです。男性育休取得を促進させ、「個人の幸せ」と「組織の成長」の同時実現を目指して、「男性育休応援サロン」を立ち上げました。
2021年11月6日に厚生労働省から、就業規則、労使協定、様式等改正法に対応したモデルが公表されました。https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/000103533.html
今回は、そのモデル例を用いて、改正育児介護休業の男性育休取得のために、「企業として事前にやるべきことは何か」について、具体的なお話をいたします。
セミナー内容
【第1部】基礎知識編 「男性育休義務化までに企業がやるべきこと」
11:00～11:30 改正育児休業のポイント
働いていいのは、どんな場合か
育児休業中の社会保険料免除の仕組み
11:30～11:50 職場のやるべきこととは
win-winを目指す鍵は、管理職の相談対応
～事例を元に具体的な仕組みづくりを考える～
【第２部】家族力向上編（第２部も引き続きご参加できます）
「パパ＆ママで考える取得時期、家事分担等」
12:00～12:05 主催者挨拶
12:05～12:20 助産師からのワンポイント・アドバイス
12:20～12:35 win-winを目指すために必要な知識
いつ取る？、期間は？回数は？家事分担は？
12:35～13:00 フリートーク
改正法対応 規定例、雇用環境整備・個別周知・意向確認の例(厚生労働省HP）
◆「育児・介護休業等に関する規則の規定例」（令和4年4月1日、10月1日施行対応版） https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/000103533.html
■育児休業を取得しやすい雇用環境の整備
◆社内研修用資料・動画
https://ikumen-project.mhlw.go.jp/company/training/#movie
登壇者プロフィール
【沼田 博子】社会保険労務士、シニア産業カウンセラー、キャリアコンサルタント
国家資格の特定社会保険労務士として、また、シニア産業カウンセラーとして、働きやすさと働きがいのある職場づくりを支援し、「個人の幸せ」と「組織の成長」の同時実現を目指している。
【その他保有資格】KAIKA認定パートナー、プロティアン認定ファシリテーター、公認不正検査士、ハラスメント防止コンサルタント等
【主な実績】公益財団法人関西経済連合会、中小企業団体中央会、大阪府商工会連合会、大阪商工会議所、京都府ウイメンズラボ事業、豊中市、堺市、寝屋川市、熊取町、忠岡町、奈良県庁、大津市、近畿農政局、一般社団法人自販連兵庫支部、公益財団法人全国助産師教育協議会、関西経営者協会、大阪府信用組合協会、全国建設業協会、熊日新聞社、その他民間企業多数
お申し込みはこくちーずから
11月の開催報告は以下から
お問い合わせ
www.sr-numata.com/cp-bin/captmail/captmail.cgi
〒543-0055 大阪市天王寺区悲田院町8番26号
天王寺センターハイツ1305号
℡：06-4392-7683 fax：06-4392-7684
http://sr-numata.com
http://sr-stress.com
https://www.miraiwork-d.com/
▽安心！信頼！パワハラ防止専門家
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