子持ちの営業女性はどうやって仕事してるの?商談ドタキャンは社内よりハードル高すぎぃ
無事に保育園入れても、仕事と両立に関わる大きな壁の一つがある。それは突然の迎え呼び出しと翌日以降の自宅保育。=仕事をドタキャンしなければならない壁!!自分の体調不良でも休養せず働くべし!という価値観である日本の根性論風土、、、そんな中で、今や社会の少数派である子持ちワーカーの「子どもの体調不良で、すみません、」、その理解はどれだけ得られるか?
社内で自分の今までの信頼や実績もあれば比較的理解をしてもらいやすいが、社外となると、、特に営業だとその時間約束は初回とか2回目とかも多