「ワークライフバランス」だからどうしたいの？（面接官の独り言）

みんな大好き「ワークライフバランス」

面接の際、「会社選びはどのようにしていますか？」と聞くと
たまに言われるのが「ワークライフバランスの取れる会社」。

言いたくなるよねー！「ワークライフバランス」をもって働きたいって。
そういう求職者には必ず追加で質問をします。

「ワークライフバランスのとり方は人それぞれですが、バランスをとるために必要なことは何ですか？」

返ってくる答えとしては、だいたい以下。

・週休2日
・残業が少ないこと
・給料がいいこと
・産休育休

そこでもう一つ質問。

「バランスが取れたら、あなたは何をするんですか？」

この質問の答えも様々。

でも求職者の回答を思い切ってようやくすると「プライベートを優先したい・犠牲にしたくない」ということ。

でもね、「ワークライフバランス」ってそういう意味じゃない。

「ワークライフバランス」ってなんやねん

「ワークライフバランス」って、「仕事と生活の調和」という意味。

「仕事を頑張ると、生活がおろそかになる」
「生活を優先していると、仕事のキャリアアップができない」
このもやもやを解消するのが「ワークライフバランス」

仕事と生活の両方の生産性を向上させるためのことなんですね。

単に「残業が少ない」「土日休み」などの条件があっても、ワークライフバランスがとれている会社、とは言えない。

残業がなくても、土日休みでも、仕事や生活の充実し続けられないなら、仕事も生活も見直す必要がある。

ライフイベントの変化に合わせて働き方も変化でき、両方の生産性が保てる制度や設備がある会社が「ワークライフバランスがとれる会社」。

ワークライフバランスが必要な理由を伝えて

ワークライフバランスを求めるのであれば、
「仕事でどんなことを実現したくて、生活を充実させるために何が必要で、そのためにどんなワークライフバランスの条件が必要か」
ここまでを面接で話してほしい。

「プライベートで副業したいと思っているので、残業をできるだけしないようにしたい」
「管理職を目指したい。ただ、家庭では子育てもしているので働く時間を相談したい」
「仕事で必要な専門的なスキルを身に着けるためのセミナーを受けたいから、土日休みを希望する」

会社としてはその人がバランスをとることで生産性が上がったり、貢献度の高い仕事をしてくれることがわかれば、採用に足る人財だと判断できます。

GIVE & TAKE

もちろんプライベートの充実は自分で守らないといけないので、面接時にワークライフバランスの話をする事はとても大切です。
ただ、「休みが欲しい」「残業は少ない方がいい」といった、自分の利益を優先するような伝え方だと、ただの給料泥棒予備軍だな、といった印象になります。

参考までに、『GIVE & TAKE』でアダム・グラントさんは、成功するうえで大切なのは「ギバー」の精神を持ち、他社志向型で与え続ける人が成功すると言っています。

Are you a giver or a taker?

こういうスタンスを持って（もしくは持っている風にでもいいので）伝えることが大切です。

自分が本当にやりたい仕事をやり続け、自分が理想としている生活を送るためには、どのような条件がそろえばワークライフバランスが取れるのか？

そこまでちゃんと考えて、面接で話してほしいなと思う今日この頃。