目標設定(社内向け)
ワクワク×フローな目標設定
昨日３年目、４年目研修でまとめた内容
前提→適切な目標設定でフローに入ると発達が促進される
目標設定はスキル
→ワクワクとフローは個別に考える。そして繋がりを考えて設定する。
⚫ワクワク、認識範囲にも関与する
（実現したい認識範囲のVISION×その中の自分）
あるべきに縛られない、本当にワクワクする範囲
変化するものだし、多視点で作れるはず。
(範囲が広がると他力も使えるようになる)
⚫フロー、個別の特性、得意な事、役割り
⚫難しいこと(できるようになったらすごいからがんばれ)
1、フロー見つけられない問題の１つの視点
→嫌いなことは好きなことかもしれない。
2、フローとわくわくを繋げられない
→マクロミクロの柔軟性
サポートは恩送りします！