【鹿児島 福留文治】著者&あるある一句作家&時々社労士 ふくちゃんの「独断と偏見」(言いたい放題)

福留文治【連載】月刊人事マネジメント(様)R6.3~R7.2「採用弱者の戦い方」R5.…

【鹿児島 福留文治】著者&あるある一句作家&時々社労士 ふくちゃんの「独断と偏見」(言いたい放題)

福留文治【連載】月刊人事マネジメント(様)R6.3~R7.2「採用弱者の戦い方」R5.6~R6.1「デキる総務人事がやっていること」【著書】R4.12.21/採用がうまくいく会社がやっていること/R4.1.26/職場の問題・トラブル77の解決法

最近の記事

【賃金の労働問題こんなことあります】

それではいつも通りの一句 ^^;(相変わらずの駄作) 【賃金の労働問題こんなことあります】 どういった賃金に関する問題があるのか。 今日は3つ取り上げます。もちろん他にもありますよ。 (1)給与明細を見せ合う社員が増えた 以前であれば、自分の給与明細を他人に見せることは、恥ずかしいものとされていました。でも最近あまり抵抗なく、同僚と給与明細を見せ合う社員の方も増えてきました。(多いとまではいいませんが) そこから、「なぜ〇〇さんには〇〇手当があって、私にはないんですか

    • 【同じ日に有給取得が重なる問題の対応は】

      それではいつも通りの一句 ^^;(相変わらずの駄作) 同じ日に有給休暇申請が重なるの対応 結構この相談も多いのです。言われないと, 浮かびませんが、会社としては対応が大変な時もあります。 この類の労務相談があるホームページ等には「会社は時季変更権を行使できますか?」「いや、よほどの理由でないと(時季変更権行使は)難しいです」の回答が並びます。 これだと、残念ながら、杓子定規な感じが否めません。 少し考えてみます。 この同じ日に有給休暇申請が重なるのは、大体地域・

      • 【不公平な有給休暇使用問題 対応】

        それではいつも通りの一句 ^^;(相変わらずの駄作) 不公平な有給休暇取得、使用問題、どうしましょう 「あの人ばかり有給休暇使用多いよね」なんて話は、表立っては出てはきませんが、些細な労務相談で少なくない案件です。 どこか、くすぶっていて、対応が後手後手になり不公平な有給使用問題。 特に、周りも気にしないで、好き勝手に有給取得する方への対応は、どうすべきか考えてみましょう (1)「まず」会社側は「有給使用」を悪いものと考えない意識を持つ 最初で勘違いがあるといけ

        • 【退職時の有給まとめ取りの対応は?】

          それではいつも通りの一句 ^^;(相変わらずの駄作) 退職時のまとめ取りの会社側の対応 退職時に、まとめて有給休暇を取得されると、特に中小企業では、難色を示される社長さんは多いです。 理論上40日(ここでは、分かりやすさ優先のため細かいことは除きます)取得することも可能なわけです。「それだけ一気に休まれると困る」「引継ぎをしてもらわないと困る」は、もちろん理解できます。 そんなわけで、「どうにかなりませんか」と相談がある訳ですが、法律上は認めざるを得ないです。 と