（後編）オリジナリティは、いつも後からついてくる。「当たり前」を続けるミラティブCHROの採用戦略

この数年で、数多くのスタートアップが生まれ、資金調達や事業開発に関するノウハウの流通が盛んになりました。その一方で、創業期・成長期における仲間集めのリアルなストーリーは共有されていません。 「founders」は、スタートアップのファウンダーの言葉によって、数多くのファウンダーの力になりたいと考えています。スタートアップの競争力に直結する「人」に焦点を当て、ファウンダーたちのインタビューをお届けしていきます。 前編に続き今回も、株式会社ミラティブのCHRO（最高人事責任者