■部下のキャリア支援に備え、まず上司がキャリア観を持とう@通信文化新報「上司力」養成講座2⑪

通信文化新報さんでの新連載

「上司力」養成講座PART2の11回目が

8/22発行紙に掲載されました。

タイトルは

部下のキャリア支援に備え、

まず上司がキャリア観を持とう

長年、多くの企業で「上司力®研修」を開講し続けるなかで

感じるのは、上司自身が、

なぜ働くのか、キャリアビジョンといった

キャリア観を持っ大切さ。

ジョブ型雇用の導入も進みつつあり、

働く個々人がキャリア自律することが

必須になっってきています。

優秀な若手ほどその意識は高まりつつあり、

定着・育成に向けて、1on1を導入する企業も増えています。

しかし、上司が傾聴スキルやコーチングテクニックを身につけて

形として部下のキャリア支援に向けた

1on1はやれたとしても、自分がキャリア観を

持てていなければ説得力がありません。

そんな問題意識と提案を綴っています。

一人でも多くの上司の皆さんのお役に立てれば幸いです。

すべては、日本の上司を元気にするために。

「前川孝雄のはたらく論」

『■部下のキャリア支援に備え、まず上司がキャリア観を持とう@通信文化新報「上司力」養成講座2⑪』

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