フィアレス事例集

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フィアレスが実施したワークショップ・研修の事例をまとめています！

運営しているクリエイター: 株式会社フィアレス

#チームビルディング

インプロショー付きチームビルディング研修｜第一三共株式会社様

株式会社フィアレスでは、第一三共株式会社様にてインプロショー（発表会）付きのインプロ研修を実施いたしました。インプロショーとは、お客さんを招いてインプロのシーンやゲームにトライしている様子を披露する、いわば本番です。では、どうしてショーを研修で実施しようと思ったのか、実際の様子はどうだったのかなどをお伝えします。インプロ研修は3度目の実施今回実施したのは、過去に2回インプロ研修に参加いただいているプロジェクトメンバーの皆様です。中には初めて参加される方もいらっしゃ

2度目！経済産業省の新入職員向けコミュニケーション研修

昨年（2022年）の4月に新入職員向け・10月に2年目職員向けに実施したコミュニケーション研修を、今年も新入職員向けに実施しフィアレスが担当させていただきました👏 研修の目的新入職員同士、同期とはいえ、環境が変わる中で新しい人間関係を構築していくのは実は大仕事です。当たり前のように思えて、案外難しく、しかし、一旦関係性ができれば社会人生活を送る上で大きな基盤となるコミュニティづくりに着眼し、研修を行いました。このために、壁をなくし交流を深めること、業務上の壁に当たっ

『チームで動くを考える』第一三共株式会社での研修では、どんなやりとりがあったの？

こんなご感想を終了後にいただいた、体験型チームビルディング研修。どんな内容を実施したのか、どんな意見が飛び交ったのか、研修事例として報告します！どうしてインプロ研修を導入したの？子どもたちのインプロワークショップ＋NHKあさイチでの紹介実は、お子様がインプロのワークショップを体験してくださったことがあるAさん。組織文化変革というプロジェクトを進める中で、お子様が体験したときに感じた『初対面なのにみんなすごく仲良くなる』空気感の流れるインプロが、企業の研修としても有用

インプロ研修参加者に学んだことを聞いてきました！｜インタビュー対象：マネジメント

こんにちは。インターンのたつやです。フィアレスの研修を受けていただいた参加者の方に、参加した感想をお伺いしました。リーダーとしてbizhikeのメンバーを引っ張っている立場のハヤトさんにワークショップの印象や、メンバーの変化についてお話を聞くことができました！《インタビュワー(太文字)：もりじゅん》想定以上に検閲があることが分かった。全6回ワークショップ全体の印象や感想を教えてください一番大きかったのは、bizhikeのメンバーがここまでしゃべれなくなっていた

インプロ研修参加者に学んだことを聞いてきました！｜インタビュー対象：チームリーダー

こんにちは。インターンのたつやです。自分の認識と実際の様子に乖離を発見全体を通しての印象や感想を教えてください。（研修を）始める前から心理的安全性という言葉は社内で上がっていたので、最初は、ぼんやり「もう少し深めるんだ」くらいに思っていました。どの程度効果があるものなのかがあまり想像できていなかったです。しかし実際やってみると、言葉では心理的安全性と言っているけどそう感じていない、そこに達していないメンバーがいるなという発見がありました。どのような部分からそのよう

アジャイルに抵抗感のある人ってどんな気持ちなんだろう？の解明にチャレンジしました

こんにちは。CEOの森です。先日、フィアレス主催にて行ったオフラインのインプロワークショップを行いました。弊社では初めての業種を絞った、自社開講型のワークショップです。それぞれが主体的に参加しにきていることと、計7時間という1日を通したからこそ扱うことができた内容になりました！その内容をぜひご覧ください。 1日全体を通しての印象業種特有の振り返りがたくさん午前中は、基本的なインプロワークを取り扱いました。しかし、アジャイルという共通する文脈を持つ人が集まっ

オンボーディングプログラムを実施しました！｜株式会社イメジンさま

こんにちは！フィアレスCOOの森です。本日の実施報告は、株式会社イメジンさまで行ったたオンボーディングプログラムについてです。採用担当かつイメジンCOOの田宮さんにインタビュー形式で伺いました。オンボーディング（On-boarding）とは？オンボーディング（on-boarding）とは、新卒や中途の新入社員が早期に活躍できるように、一律に行われる研修とは別に、個々が業務で必要となる知識や技術を提供したり、会社やチームにいち早くなじめるようサポートしたりといった、一