仕事とは、パフォーマンスが必要です♪

若い人達に、仕事が出来ると他の人から言われる様になるには、パフォーマンスが出来る様に、基本的な作業をやり続ける事です。そうすれば、プロ野球選手の大谷さんみたいに、偉業が達成出来るので、どんな仕事でも手を抜かずにやり続けて欲しいと思います。

• 「基本的な作業をやり続ける」というテーマから考えると、新入社員研修プログラムの再構築案を提案することができます。新入社員には基本的な作業を繰り返し体験させることで、パフォーマンスを向上させる取り組みです。具体的なトレーニングプログラムを作成し、若手社員が仕事ができると言われるまでのプロセスを明確化することで、他社との競争力を高めることができます。

• 「プロ野球選手の大谷さんみたいに偉業が達成できる」という視点から考えると、社内に「挑戦プロジェクトチーム」を作ることができます。これは、社員に自身の能力を試し、大きな成果を上げるチャンスを与えることです。チームで社内の問題や新しいビジネスアイデアに挑戦し、大谷さんのような偉業を達成することが目標です。

• 「他者から仕事ができると言われる」視点から考えると、メンターシッププログラムを導入することが考えられます。若手社員には、上司やベテラン社員がメンターとなり、基本的な作業をマンツーマンで指導することで、パフォーマンスの向上を支援します。また、定期的なフィードバックや挑戦の機会を与えることで、他者からの評価が高まる環境を作ります。

• 「パフォーマンスを出すためには手を抜かずにやり続ける」という考えから、社内の業務プロセスの見直しを行うことも提案できます。例えば、業務の効率化や自動化の取り組みを推進し、基本的な作業の負担やミスを減らします。これにより、仕事を手を抜かずに継続的に行う環境を整えることができます。

• 「プロ野球選手のように偉業を達成したい」という視点から考えると、若手社員には挑戦する機会や自己成長の場を提供することが重要です。社内でのプロジェクトリーダー経験や外部のセミナー・研修への参加など、新しいスキルや知識を身につける機会を提供することで、彼らが偉業を達成できる環境を整えます。