研修医でも解雇（クビ）されるシチュエーションとその理由
研修医が解雇されることは稀ですが、可能性はゼロではありません。主な理由には、法律や組織の規定違反、副業の禁止事項を破ること、重大な過失や犯罪行為が含まれます。具体例として、臨床研修に専念する義務を守らなかった場合や、犯罪行為に関与した場合が挙げられます。
研修医の臨床研修に関する法律背景
研修医は臨床研修専念義務があるので診療バイトをすることはできません。
Q 研修期間中に診療のアルバイトをしても良いのですか。
A 医師法第１６条の２では、「診療に従事しようとする医師は、臨床研修を受けなければならない。」、同法第１６条の３で「臨床研修を受けてい る医師は、臨床研修に専念し、その資質の向上を図るように努めなければならない。」と規定されています。また、臨床研修に関する省令において、「臨床研修病院は、届け出た研修プログラム以外の研修プログラムに基づいて臨床研修を行ってはならない」と規定されています。 したがって、研修期間中に診療のアルバイトをすることはできません。
これは研修医が一人前と認められるまで指導医の下で診療を行い、知識や技術の向上に努めるべきということを意味します。ただし、診療を行わない業務であれば、所属病院の許可を得てアルバイトをすることも可能です。
参考リンク 医師臨床研修に関するQ&A（研修医編）
研修医の副業に関する注意点
研修医にとって、以下のような副業は禁止されています。
破った場合は、懲戒解雇となるリスクがあります。
診療行為を伴う副業（例：臨床のバイト）
知り得た情報を利用したインサイダー取引
上長や組織から許可を得ていない副業
詳しくは、研修医の副業に関する記事を参照ください。
その他の解雇事例
研修医では医療過誤や能力不足を理由に解雇になるということは、ほとんど考えられないと思われますが、
他にクビになることはあるのか？となるとニュースなどで目にする犯罪などは解雇となっている事例が見つかります。
法律や社会的な違反、例えば犯罪行為に関与した場合は、解雇される事例が報告されています。
普通に勤務している分には、解雇になることはありませんが、研修医がクビになることはあるのか？
というテーマで紹介しました。
まとめ
研修医としての職務を遂行する中で、職務外の行動や違反があると、解雇のリスクが高まります。法律や組織のルールを遵守し、専念すべき臨床研修に集中することが、研修医としての成功の鍵となります。
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