マガジン
自己実現とチームの可能性 〜自己進化型組織を学ぶ〜
動作学
- 16本
みんなが個性を輝かせられる環境ってどうやったら作れるんだろう？ そんな疑問から出会った”自己進化型組織” これからの未来、必要になってくる組織のあり方について、学ぶ過程をありのままお届けします。 自己実現したい人、組織づくりに興味がある人、ぜひ一緒に学んでいきましょう！
動作学というレンズを通して
動作学
- 102本
さまざまな物事を動作学的観点から見ると何が見えてくるのか？特に、自分らしく生きる、社会をより素敵にする、ということについて、動作学のレンズを通して本質的な部分を整理していきます。人生に、組織に、社会に、変化を起こすのに役立ててもらえたら幸いです。
Medical Emergence Talk
動作学
- 9本
二人のプロフェッショナルによる「健康を手にいれ、幸せを感じるための考え方」の話。読めば、人間の体が面白くなり、健康や幸せについて一緒に考えたくなります。月１更新です。
記事一覧
#11 良い悪いが存在しないワケ
前回のnoteで、
「コミュニケーションのゴールは納得解を生むことだ」ということを相手とすり合わせた上でコミュニケーションをしていると、
「自分の意見をオープンにテーブルに載せることが必要なことなんだ」と気づき、
結果的に「自分の意見に良い悪いはないと思って話せた」という変化があったことを書きました。
これに気づいたとき、隆さんが普段から言っている ”あること” がすごく腑に落ちたので、今日はそ
#10 コミュニケーションの前提をそろえること
前回のnoteで、自責のコミュニケーションとコミュニケーションの目的について改めて見直し、日常でも意識して生活をしてみました。
具体的にコミュニケーションの中で意識したのは、”自分の意見をわかってもらうことに執着しない” ということです。
こうすることで、自然と相手の意見に耳を傾けようと思うことができ、結果的に新しいアイデアが生まれたり、方向性がクリアになったりとよい時間だったと感じられること
わかってもらわなくてもよかったのか！
皆さん、この動作学のアカウントで連載しているもう一つのマガジンの最新話、お読みになりましたか？
動作学を学ぶ仲間であるたむぅの気づきに、「ああ…」と私はため息を漏らしました。
私も手段が目的にすり替わってしまっていました！
何なら、このマガジンの目的も、「言いたいことを伝える」にすり替わっていました！
…見直しです。
メディアのコミュニケーションのゴールを考えてみたはて、では、マガジンは
#9 自責のコミュニケーションのつもりが実は、、、
前回、コミュニケーションについて、2人のコミュニケーションを例に学びました。
そこでは大きく、
・コミュニケーションの自分の責任を受け入れること（自責のコミュニケーション）が大切
・コミュニケーションのゴールは納得解を生むこと
ということを学びました。
では、いざ生活の中で実践をしてみよう！と意気込んだのですが、なかなかうまくいかないことも…
まず意識したのは、人とコミュニケーションをすると