ドリームマネジメント社内ファシリテーター講習開催決定！

働き方改革時代に新たな取り組みとして注目される
【ドリームマネジメント】社内ファシリテーター講習開催します！

※無料相談も受付中です。

世界的企業の導入実績のある体系化された人材育成・組織マネジメントプログラム「ドリームマネジメント」社内ファシリテーター養成講座を開催します。

※受講後、翌日から企業内で12回（1年間）のドリームマネジメントのセッションを行うことが可能です。

【こんな企業様におススメです】
・社員1人ひとりが夢を持ち、仕事もプライベートも前向きに取り組んで欲しい。
・社員同士がお互いの夢を応援し合うことを会社の文化として浸透させたい。
・人の資質によって左右されるマネジメント手法ではなく、体系化された人材育成、組織マネジメントを社内に導入したい。
・幹部クラスのマネジメントスキルをあげたい。
・離職率を下げたい、リクルート効果を高めたい。
・社内に「ドリーム・マネージャー」という新たな役職を設けキャリアアップに繋げたい。

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※ドリームマネジメント開発者マシューケリー動画

ドリームマネジメントとはアメリカのフロイドコンサルティング社が開発した人生をコーチングする究極の「人材育成、組織まねっジメントプログラム」です。社員一人ひとりが夢を実現することによって、社員が人生を積極的に生きるようになり、その結果、自然と会社も良くなる。という至ってシンプルで、最高のサイクルを生み出すプログラムです。

離職率400％だった実際に存在するアメリカの清掃会社ジャンコア社が、社員の夢の実現をサポートする「ドリームマネージャー」という役職を設置してことによって、離職率、業績も劇的に良くなったという実話に基づいた書籍が「ザ・ドリーム・マネージャー」です。

離職率400％のジャンコア社が社内に「ドリームマネージャー」を置いたことによって、人が辞める会社から、夢を実現する会社に変わったのです。
ジャンコア社の奇跡はTEDでも語られています。

※TEDでも語られた「ドリームマネージャー」の奇跡
http://r-faith.com/blog/?p=329

※ドリームマネジメントによって劇的な成長を遂げたジャンコア社

ドリームマネジメントはアメリカでは世界的企業の導入実績もあり、日本でも約5年で延べ受講者は4,000名を超え、ファシリテーターも60名を超えています。

プログラムは毎月1回×12回（計12か月）行われ、各セッションのテーマに応じて、理想の自分と現状の自分を認識し、理想の自分になるためには何をしたら良いか？どんな習慣を身に付けたら良いか？を考え参加者同士で共有します。

さらに、自分で設定した夢と行動計画の進捗状況も毎月参加者同士で共有することによって、自分を深く知るとともに、他の参加者を知ることにも繋がり、参加者同士で夢の実現を応援する風土ができてきます。

Googleが生産性の高い組織を徹底的に調査した『プロジェクトアリストテレス』では、『心理的安全性』の高い組織が生産性が高いという結果が出ています。夢の共有は究極の「心理的安全性」を生みだします。

ドリームマネジメントが日本に伝わってから約５年が経過し、本格的に企業内にドリームマネジメントを導入したいと思い、ドリームマネジメント社内ファシリテーター制度をつくりました。

・社内でドリームマネジメントを行いたい

・社員に人生の夢を持ってもらい、その夢を応援したい

・自社を社員の夢を実現する会社にしたい

・会社と社員、社員同士の関係を強固たるものにしたい

・夢と希望を持てなくなり、会社を去っていく社員をなくしたい

・「ドリームマネージャー」という役職の人間を置き、「社員の夢の実現」を現実化したい

・属人化ではなく、体系化されたドリームマネジメントを導入して、会社の文化として浸透させたい…

このようなご要望のある企業様は、ドリームマネジメント社内ファシリテーター制度を導入して、「ドリームマネージャー」を社内に設置してください。

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【ドリームマネジメントセッション内容】

ドリームマネジメントでは毎月1回、計12回（1年間）のセッションを行います。社内ファシリテーターを取得すると、計12回のセッションを会社内で行うことが可能です。

～夢の実現のために、最高の選択、最高の自分になるための習慣を身に付ける！～

■ドリームマネジメント12のセッション詳細
http://r-faith.com/dream_management/

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【お申込み/お問合せ】

■主催； 一般財団法人日本アントレプレナー学会
ドリームマネジメントプログラムの日本のライセンシーです。

■講師；佐々木亮輔
・一般財団法人日本アントレプレナー学会理事

■お申込み、問い合わせ先URL
https://welovedream.com/#sec07

【経歴】
ドリームマネジメント事業責任者。現在に至るまで上場企業の関連会社2社の代表、役員を務め会社設立、経営に携わる。2014年3月にドリームマネジメント日本初のファシリテーターとなり、日本で初めて同プログラムのセッションを行う。年間約100回のドリームマネジメントのセッションを行い、受講者は延べ4,000人を超える。日本で唯一、認定ファシリテーター養成講座を行うことのできる講師でもあり、現在までに60名のドリームマネジメントファシリテーターの育成を行う。

■ 講習日時（2日間 ）
・9月28日（土）10:00～17:30
・10月5日（土）10:00～17:30
※日程が合わない方はお気軽に御相談下さい。

■会場 ：都内を予定
※お申込み後に個別にご連絡致します。

■費用 ：48万円（税別）
※社内ファシリテーター認定費用込み
※ドリームマネジメントのセッション12回分（1年間）のファシリテーター用進行テキスト（約80ページ）含む
※講習後の翌日から社内でドリームマネジメントを行うことが可能です。
※社内ファシリテーターの資格取得後、社内での受講人数に制限はありませんが、一人当たりテキスト費用として5,000円（税別）が掛かります。

■講習内容（※講師は佐々木が勤めさせて頂きます）
ドリームマネジメントのセッション1～１２をファシリテーターとして進めるため、各セッションの全ての内容を把握して頂きます。

■講習後のサポートについて
ドリームマネジメントのファシリテーターの資格取得後すぐにセッションを行って頂きます。電話、メールでのサポートは無料を行いますので,不明な点等ございましたら随時ご連絡下さい。ご希望の際はセッションの現場に入らせて頂き、事前打ち合わせ、チェック、アドバイス等も行います。（※別途費用が掛かります）
現在、セッションを行っているファシリテーターの全ての方が効果的なセッションを行っています。

■無料相談会随時開催（※講座の日程・場所の相談も受付けます）
先ずは、無料相談会を通じて、ドリームマネジメントについての詳細を説明させて頂きます。その上でドリームマネジメントのファシリテーターになるかどうかご判断下さいませ。
※相談会を通じて、ファシリテーターになりたいというご希望に添えない場合もございますので、予めご了承くださいませ。

■お申込み、問い合わせ先URL
https://welovedream.com/#sec07

■Facebookでも受付ております。
https://www.facebook.com/events/604270486643496/

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【ドリームマネジメント社内ファシリテーター制度導入事例】

・3年～5年でドリームマネジメントの「夢の実現を応援する」企業文化を社内に浸透することを目的とした2,000人の医療関連企業（社内に10名以上のドリームマネジメントファシリテーターを育成中）

・日本国内のみならず、東南アジアの支社の社員の夢の実現も行いたい30,000人以上の世界的企業（執行役員の方が取得）

・自社の女性社員に夢を持って欲しいと願う化粧品会社

・社員の夢を応援する経営者を増やしたいと思う社労士

・自分の夢も実現し、自社の社員の夢を実現する会社にしたいと思う設備会社

・プライベートの夢がなかなか持てない若い社員に夢を持ち実現する喜びを感じて欲しいと思う不動産会社

・夢を持ち、応援することのできる起業家を育てたいコンサル企業

・自分のクライアントである歯科医院、歯科業界を夢を持てる職場、業界にしていきたいと思うライフプランナー

・ドリームマネジメントを通じて女性起業家を支援したいコーチングのスペシャリスト

・自社の社員、IT企業にドリームマネジメントの考えを浸透させたいIT企業

・目先の数字だけではなく、クライアントにも夢を持ってもらいたい会計事務所

■ドリームマネジメントの効果
ドリームマネジメントを導入するとこのような効果があります。

【受講者への影響】
・プライベート、仕事の夢・目的が明確となり人生を計画的に生きるようになる
・理想の自分になるために何をするのか？を考え、習慣化するようになる
・身体、人間関係、知性、精神を常に良くすることを意識するようになる
・お金に関する知性が高まる
・高いエネルギーで集中した中身の濃い時間を過ごすことが出来る
・健康管理を意識するようになる（質の良い、運動、食事、睡眠）
・良好な人間関係を築くことができる
・知性を高めるために積極的に学ぶようになる
・安定した精神性を身に付けることができる
・仕事に対してキャリアパスの明確化
・マネジメントおよびリーダーシップ能力の開発

【組織（チーム）への影響】
・お互いを応援し合う活発なチームワークの創出
・心理的安全性が高いチーム
・信頼感、モラル向上
・社員のやる気のアップによる高い生産性
・望ましくない離職の減少
・社員の夢を応援する会社としてのブランディング、リクルート効果
・マネジメントおよびリーダーシップ能力の開発
・戦略的思考法の教育
・業績アップ