新卒採用を終えて感じること

みなさんこんにちは　川野です

2021年入社の方の面接を終えて、いろいろ感じることがありましたのでこちらに書かせていただきます

弊社は2021年入社予定の方を6名に内々定を提示いたしました。人数比率で考えると非常に高いと感じるかもしれませんが、成長戦略のための大切なピースとして考えております

最終面接を60人程実施させていただいて、まず感じたことは、

優先順位や考え方はそれぞれですが、弊社を志望していただいてみなさんありがとうございます。　でした

非常に素敵な方が多く、弊社がより大きく、盤石な組織であればもっと採用できたのにと残念な気持ちでいっぱいでございます

採用の軸で最終判断した要素は主に４つです

①既存社員との親和性　②Daysであるべき理由　③柔軟な考え　④人としての魅力

そのため、弊社に採用されなかったから他の方と劣っているなどではないと考えております

また、内々定出した方に2週間のインターンを実施させていただいて、働くことへの懸念点の洗い出しを行い、後悔の無い選択か　整理してもらいました

弊社のような若く、未完成な組織で働くことは不安になる気持ちも分かりますので、今後入社いただいた方と共に　安心して向上できる組織を作っていきたいと考えております

チャレンジは続けていくスタンスは変えずに日々邁進してまいります。