人事ブログ

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「人事ブログ」では、社内制度、活躍人材へのフォーカス、求める人物像などから、面接に対する考え方、人事自身の考え方に至るまで、D2C dotのヒトにまつわることを人事メンバーが発信…

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#在宅勤務

在宅とオフィスのハイブリッドワークについて

こんにちは、人事の山内です！ 7月号の人事ブログ第2弾をお届けします。今回は、面接でよく聞かれる質問の上位にくる「オフィスへの出社率はどのくらいですか？」に関することについてお答えしていこうと思います。現在、みなさんの会社はどういったルールが敷かれていますか？出社必須ですか？フルリモートワークが可能になりましたか？ぜひ、自社やユニークな他社の事例と比較しながらご覧ください！ ■はじめにもともとD2C dotは裁量労働制という働き方を採用しており、「働く時間」「働く

沖縄オフィスのキャリアモデル紹介

こんにちは、人事の山内です！ 2022年2月の人事ブログをお届けします。今回は、D2C dot沖縄オフィスにアルバイト社員として入社したメンバーが、正社員登用に至るまでの経緯をお伝えすることで、未経験でもキャリア形成ができるというモデルケースをご紹介できればと思います。彼女がどんな考えを持ち、どんな努力をしたのか、またどのように周囲からの期待に応えていったのか・・などの成功体験や失敗体験のリアルをお伝えしています。未経験のメンバーがどのようにキャリアを形成していった

進化する人事　～D2C dot 人事ブログ～

こんにちは、人事の山内です！久しぶりの人事ブログをお届けします。 5月、GW明けに新たに人事メンバーが加わりましたのでご紹介しつつ、D2C dotの人事がどのようにに進化しているのかについてもお伝えできればと思います。管理部門である人事が進化することは会社運営においてとても大切な要素のひとつだと思っております。転職を考えているそこのあなた、ぜひ会社選びの際のひとつの判断軸として考えてみてください。 ■新人事メンバーの紹介●石山瞬（いしやましゅん）　2021年5

社内転職というキャリア形成　～D2C dot 人事ブログ 11月号～

こんにちは、人事の山内です！ 11月号の人事ブログをお届けします。今回は、D2C dotのメンバーが入社後どんなキャリアを歩んでいるのかという点について、社内文化も交えながらお伝えできればと思います。 ■はじめにD2C dotは、メンバーの自主性を尊重しております。周囲との調和、コミュニケーションが取れていればやりたいことがやれる環境にあり、部署間異動も可能です。会社を辞めなければやりたいことがやれない環境では、長く安定して働くことはできませんので、転職しなくても挑戦

オンライン面接のコツとは？～D2C dot 人事ブログ 9月号～

こんにちは、人事の山内です！ 9月号の人事ブログをお届けします。今回は、人間の深層心理のメカニズムに基づき、こんなことに気を付けると言いたい事が伝わるんだということをdot人事の目線でお伝えしていきます。今や面接も対面からオンライン（WEB）に切り替わっている企業も多いと思いますので、オンライン面接でのポイントも交えてお伝えできればと思います。 ■はじめにみなさんは、日々どんなことに着目して生活しているでしょうか？ IoTの進化により、情報をキャッチしたり発信したりする