#働き方
残業規制だけじゃ足りない
「わたし、定時で帰ります。」という文字にひかれて、手に取った本を開くと、夢中で読んでしまった。
途中で気づいたのですが、どうやらドラマ化された本の続編の続編だそうな。
どこまでドラマでやっていたかは知らないけれど、とにかく、これは3作目らしい。
よく見たら【ライジング】と書いてあったｗｗ
話の内容は、
絶対残業しない主人公結衣。
このスタイルが時代と合ったのか、会社も残業時間を徐々に制限して
相談者の愚痴が止まらない？だったらココ！
あと、数日で今年も終わり。
と、いうこの日に年賀状を書いています。
ちなみに、私はこの年賀状の習慣、嫌いじゃないです。好きな方です。
一人一人思い出して、何しているかな？ 懐かしいな、と思いを馳せるこの時間、貴重。
たまに聞くのが「年賀状めんどくさい！」とか「年賀状嫌だ」といった声。
だったら、嫌ならやめればいいじゃない？！
そんなお葉書、もらったほうも……なんだか、ねぇ……。
と、思って
キャリコン力UP→「べき」と向き合う
１年契約の社員が、更新をして２年勤めたが会社都合により転籍になった。
まったく同じ仕事内容であるが新たな労働契約では、給料が一割も下がるなど待遇が変わってしまった。
という状況をあなたはどう感じますか？
「そんなの仕方ないよね。だって有期雇用の契約社員なんだから」
と思うのか
「同じ仕事内容でしょ？おかしい」
と思うのか
さて、どっち。
この積み上げていくキャリアを正当に評価されない状況