ソニー有志アルムナイで「今年はこんなことできたらいいな」を言語化してみた

有言しないと実行できない性格なので、妄想含め、思いつく限り書き出してみました。

メンバーのご協力、外部からのコラボ提案、歓迎ですw

◆メンバーが互いを知る仕掛け

＜定例＞

• 100人カイギを毎月実施
  →運営メンバーで自走可能に

• オンラインの月例ミートアップ

• メンバー取組紹介（オンライン）

• もくもく会のような、カジュアルな集まり

＜スポット＞

• メンバーの自主企画を促進

• 対面の交流会を年内に1回以上はやりたい

• 関係者の施設での合宿（富士見など）もできないか

ニーズ吸い上げ

• Google formの「目安箱」で声を吸い上げる

• 定例アンケートを実施し、結果を共有する

• メンバー参加型の企画・運営会議

実現の仕組み

• 企画公募＆実行促進するFBの仕掛け

• メンバーリストをつくり、公開する

• メンバー参加型の企画・運営会議

◆コラボ促進の仕組み

• FB投稿促進の仕掛けをつくる

• プロジェクト推進Slackを運用する

◆外部への発信

• ホームページを立ち上げる

• noteやHP：記事を定期発信：インタビュー、寄稿

• YouTube：10分程のインタビュー動画を定期UP

• PR：ビジネスや人事の商業メディアに働きかけ

• 他、音声メディア、FBページ、インスタ、Twitter等も必要なら

◆ソニーGPとのコラボ

＜進行中＞

• 友の会：引き続き協力

• 人事：セカンドキャリア系でコラボ

• 採用：新卒採用イベントにアルムナにが登壇

• PORT：アルムナイ連携コミュニティ立ち上げ

＜チャレンジ＞

• 新規事業：起業家などが社内登壇

• 人材開発：講師派遣など

◆他の企業アルムナイとのコラボ

• 個別アルムナイとのコラボ企画を実施

• 企業アルムナイ運営者コミュニティを立ち上げる

• 企業アルムナイ・カンファレンスを実施

◆運営強化

メンバー拡充

• お試しでゆるく関わる仕組みを導入

• 各取組の運営メンバーを募集

仕組化

• プロセスとツールを整備

• 代替わりの準備（人に依存しない、持続可能な仕組化）