人生100年時代のブランドの個人と組織論～コロナ禍を経て
情報革命が進み、社会の様々な前提が変化している現代において、働き方をどのように変えていくか、組織としてブランドとして、どう向き合っていくかは、100年続くブランドを目指す上でとても大きなテーマです。
ブランド経営をして6年。
外部環境である社会の大きな変化による働き方の変化。
内部環境である事業の拡大、社員の増加による組織の変化。
を踏まえて、どのように考えて、変えていったかという経営者としての私の考えと、Minimalの働き方について綴ります。
人生100年時代で前提
