新入社員・若手社員編～ごめんなさいの必要性ありますか④～

本日もお疲れさまでした。
今日は特にいつも頑張っている20代～30代に向けて、伝えたい思いを記載します。

１．頑張っている自分を振り返ってみる　
２．それ、本当に謝る必要ありますか？
３．自己肯定感を下げない謝り方～反省との違い～ 
４．自分の人生をどう生きるか ←本日はココ

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自分の人生をどう生きるか

前回は謝り方を通して、雰囲気に流されない言葉の選択の話しをしました。
これは自分軸を持つことが重要になります。

自分軸を持つ最初のステップは物事の本質を見極めて、自分なりのゴールをイメージすることです。プロセス(やり方）に注力してしまうと本質が見えなくなりがちです。
どう進めていくのが最適か一旦立ち止まった考えてみましょう。

ただ、そのまま進めてしまうのは社会人としての業務遂行上NGです。
上司へアサーティブに自分の案を出して判断を仰ぎましょう。
自分の案と違うことを推奨されたとしても、けんか腰になってはいけません。

なにか理由がないか考えてみましょう。

自分の説明の仕方（成長ポイント）
上司の知識不足（実際にあります）
上司が何も考えていない（実際にあります）
上司がより先と本質を見えている（理由を説明してくれることがあります）

社会人経験の中で、上から言われたことを遂行する癖がついてしまうと、自身が上の立場に立った時に困ることになります。

貴方は誰かの指示でしか進めない人生にしたいですか？
判断材料が少ないうちは、周囲の助けを得ながら「自分なら」という副案をもっていましょう。
すぐに活用ができなかったとしても、きっと一つ一つが自分の糧になりますよ。