部下を褒める時は○○の立場で

✅　部下の承認は「I」（アイ）の立場で。

本題入る前に
「承認」することの大切さ。
について簡単にお話します。

「人間の関心事の大半は自分のことである。」
あるコーチングに精通した方がおっしゃってました。

想像にたやすいですよね、
だって今の時代、スマホで簡単に情報をとれるのに
皆さんのみる多くの情報は自分に何か関わりがある
ことではありませんか？

「承認する」ということは
「あなたのことをちゃんと見てるよ！」
と意思表示をすること。

だれだって、努力してる過程も
見てほしいですよね！

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皆さんは部下を褒める時
なんと声をかけてますか？

一般的に多いのは
「すごいね！」「頑張ったね！」
などかと思います。

もちろん、これらの言葉を言われて
嬉しくない人はいません。

でも、この方法だと
「いやいや、そんなことないですよ」
って、謙遜されてしまうかもしれません。

客観的に見たらすごいかもしれないけど、
自分からしたら普通だし・・・って

なので、

「I（アイ）」の立場で褒めることが効果的。

例えば・・・
「昨日の難しい商談、決めたんだってね。
　そうやって頑張ってるところ見ると、自分も負けてられないなと思うよ」

とか。

大事なのは
あなたの行動がすごい！
というよりも
あなたの行動に影響を受けて、僕も感化されたよ！

ということ。

この伝え方だったら
謙遜とかもできないし
「自分が誰かに影響を与えられてる」
ということもあって
効果的に褒められます。

部下や後輩をお持ちのあなた。

ぜひ使ってみてくださいね：）