キャリアオーナシップ・リビングラボ | Career Ownership-Living Lab

キャリアオーナシップ・リビングラボは、パーソルキャリアが運営する個人がキャリアオーナー…

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キャリアオーナシップ・リビングラボは、パーソルキャリアが運営する個人がキャリアオーナーシップを発揮できる環境や体験を創り出す共創型社会実験の場です。 ※当社ソーシャルメディア運営ポリシー　https://www.persol-career.co.jp/terms/social/

社会実験：イチ会社員が、会社の名刺に「マイ・パーパス」を入れてみた

■ビジネス現場での実証実験「イチ会社員が会社の名刺に、マイ・パーパスを入れてみた」こんにちは、キャリアオーナーシップ・リビングラボの伊藤です。 当リビングラボでは、はたらく人々がキャリアオーナーシップを発揮できる環境や体験を創り出す取り組みをしています。 今回、紹介するビジネス現場の実験的取り組みは、「イチ会社員が、会社の名刺にマイ・パーパスを入れてみた」です。 近年、企業の存在意義を意味する「パーパス（Purpose）」に基軸を置いた「パーパス経営」が注目され、自社の

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    • キャリアオーナーシップを意識する39個の質問　～キャリアオーナーシップ・チャット・チャレンジ～

      こんにちは、キャリアオーナーシップ リビングラボの伊藤です。 突然ですが、普段、キャリアオーナーシップを意識していますか？ キャリアオーナーシップとは、個人が自分の「キャリア」に対して主体性を持って取り組む意識と行動ことをいいます。とはいっても日々、キャリアオーナーシップを意識するのは大変です。 そこで、日常のちょっとした時間に「キャリアオーナーシップ」を意識できないものかと考え、「キャリアオーナーシップの５つの中心概念」の元になっている「39個の中項目」を「問い」の形に

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      • 【第３回 後編】自己を理解し、仕事を通して自己実現・表現する　キャリアオーナーシップ探索ダイアローグ

        総合人材サービスのパーソルキャリア株式会社と特定非営利活動法人ミラツクは、多様化が進む「はたらく」を自分ごとにできる人が増えるように、「キャリアオーナーシップ」を考える試みを行なっています。誰もが自らの意思で「はたらく」を選択できるようになると、未来はどう変化していくのでしょうか。有識者や実践者の知見を聞くリビングラボも第3回目。 こちらの後編では、株式会社ヒトカラメディア代表の高井淳一郎さん、TimeLeap inc.代表の仁禮（にれい）彩香さんのお話を中心にお届けします

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        • 【第３回 前編】自己を理解し、仕事を通して自己実現・表現する　キャリアオーナーシップ探索ダイアローグ

          後編はこちら 総合人材サービスのパーソルキャリア株式会社と特定非営利活動法人ミラツクは、多様化が進む「はたらく」を自分ごとにできる人が増えるように、「キャリアオーナーシップ」を考える試みを行なっています。誰もが自らの意思で「はたらく」を選択できるようになると、未来はどう変化していくのでしょうか。有識者や実践者の知見を聞くリビングラボも、第3回目を迎えました。今回のゲストは東京都市大学准教授の坂倉杏介さん、神戸市役所の秋田大介さん、株式会社ヒトカラメディア代表の高井淳一郎さん

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          【第２回 後編】自分自身・周囲と調和し、相乗効果による好循環を生み出す。（キャリアオーナーシップ探索ダイアローグ）

          パーソルキャリアと特定非営利活動法人ミラツクが中心となりスタートした「キャリアオーナーシップ」という概念を探索するキャリアオーナーシップリビングラボ。アカデミアや実践者をお呼びするダイアローグの第2回目は、キャリアオーナーシップ5つの中心概念のひとつ「自分自身・周囲と調和し、相乗効果による好循環を生み出す。」についてディスカッションを行いました。 こちらの後編では、京都大学准教授の塩瀬隆之さんと島根県雲南市役所の光野由里絵さんのお話を中心にお届けします。 （前半はこちら）

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          【第２回 後編】自分自身・周囲と調和し、相乗効果による好循環を生み出す。（キャリアオーナーシップ探索ダイアローグ）

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          【第２回 前編】自分自身・周囲と調和し、相乗効果による好循環を生み出す。（キャリアオーナーシップ探索ダイアローグ）

          有識者に聞く「自分自身・周囲と調和し、相乗効果による好循環を生み出すこと」とキャリアオーナーシップ パーソルキャリアと特定非営利活動法人ミラツクが中心となりスタートした「キャリアオーナーシップ」という概念を探究するキャリアオーナーシップリビングラボ。 アカデミアや実践者をお呼びし、概念を掘り下げていくキャリアオーナーシップ探索ダイアローグの第2回目は、ゲストに島根県雲南市役所の光野由里絵さん、京都大学准教授の塩瀬隆之さん、「株式会社FROGS」の山崎暁さんの3名をお迎えし、

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          【第２回 前編】自分自身・周囲と調和し、相乗効果による好循環を生み出す。（キャリアオーナーシップ探索ダイアローグ）

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          【第１回 後編】はたらくことは生きること。キャリアオーナーシップ 探索ダイアローグを開催

          パーソルキャリアと特定非営利活動法人ミラツクが中心となりスタートした「キャリアオーナーシップ」を深めるキャリアオーナーシップリビングラボ。アカデミアや実践者をお呼びするダイアローグの第1回目は、キャリアオーナーシップ5つの中心概念のひとつ「新しいものを受容し、自己変容を積み重ねる」をお題についてディスカッションを行いました。 こちらの後編では、軽井沢風越学園学長・岩瀬直樹さんと塩尻市役所の山田崇さんのお話を中心にお届けします。 第１回 前編はこちら 西原 文乃さん（立教

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          【第１回 後編】はたらくことは生きること。キャリアオーナーシップ 探索ダイアローグを開催

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          【第１回 前編】はたらくことは生きること。キャリアオーナーシップ 探索ダイアローグを開催

          後編はこちら この度、“はたらく”と“生きる”をシームレスに考える新しい試みが始まりました。 かつて定年までひとつの会社で働き通すことが是とされていた時代は終わろうとしています。当たり前になりつつあるのは、個人の意志に基づき、社会の変化ともリンクした多様なキャリアプランを描くこと。コロナ禍によって職住近接の考え方からもさらに解放される今後は、ライフスタイルの在り方と大きく重なってきます。こうした考え方は近年「キャリアオーナーシップ」という新たな概念として語られるようになり

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