Q.選択制で給与が減額される場合、最低賃金額以上かどうかの確認方法は？(148)

選択制の確定拠出年金を導入し、社員の掛金の拠出によって給与が減額される場合に、給与の額が最低賃金額以上かどうかを確認する方法を教えてください。

Q.最低賃金の算出の際には、生涯設計手当はどのように扱われますか(51)

生涯設計手当の設定によっては、所得が低い方が最低賃金を下回る可能性がある場合、その額の設定について考慮する必要があると思われますが、最低賃金の算出の際には、生涯設計手当はどのように扱われますか。

Q.資産管理手数料預託金とは何ですか（70.68.137)

A.
総合型の企業型プランでは多くの法人が同じプランに加入し運営管理契約、資産管理契約を締結します。

Q.自動移換前移換とは？また自動移換後移換とは何ですか？(269)

Q.選択制で社員が拠出する掛金は「給与」とはみなされないか(57)

選択制で社員の選択によって拠出される掛金は「給与」ではないという理解でよろしいですか。また、掛金の拠出により給与が減額した場合、厚生年金や健康保険の随時改定の対象となりますか。

Q.厚生年金基金を脱退し、脱退一時金相当額を一時金として受け取った場合の税制上の取扱いについて教えて下さい（223)

Q.選択制の確定拠出年金を導入した場合の給与明細の記載事項について教えてください(79)

選択制の確定拠出年金を導入した場合の給与明細の変更点または記載事項の留意点について解説します。

Q.老齢給付金を受け取ったときに確定申告が必要ですか(146)

一時金または年金の受け取り方で異なります。

Q.従業員が産前産後休暇（産休）を取得しますが、その期間で企業型掛金を中断する事は可能ですか(221)

ご覧頂きましてありがとうございます

企業型では、産前産後休暇期間中であっても事業主掛金の拠出中断は出来ません。

Q.選択制で、最低賃金から除外すべき(最低賃金の対象とならない）手当には何がありますか(268)

ご覧頂きましてありがとうございます。

選択制の導入で、社員の掛金の拠出によって給与が減額される場合で、最低賃金から除外すべき(最低賃金の対象とならない）手当には何がありますか？

Q.資産管理手数料と資産管理手数料預託金は経理上どのように処理すべきか教えてください(137)

ご覧いただきましてありがとうございます。

Q.選択制の掛金の仕訳について教えてください（42）

A.
選択制で掛金を拠出した場合、「確定拠出年金関連費用」（費用項目：福利厚生費）などの勘定科目を設定し、以下の仕訳とします。